劳动争议 （2015）郴民一终字第1128号

本案系劳动争议纠纷。本案争议焦点为：1、关于胡三杏要求郴建集团安居物业公司因违法解除劳动合同而应支付赔偿金14563.2元的诉请是否应支持；2、关于胡三杏要求郴建集团安居物业公司支付病假工资2016元的诉请是否应支持；3、胡三杏在工作期间，郴建集团安居物业公司是否少支付各种劳动报酬及胡三杏的诉讼主张是否已超过诉讼时效。一、关于胡三杏要求郴建集团安居物业公司因违法解除劳动合同而应支付赔偿金14563.2元的诉请。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。胡三杏与郴建集团安居物业公司于2008年4月9日签订《劳动合同书》，约定合同期限自2008年3月1日起至2008年12月31日止，合同到期后至2011年1月1日，胡三杏一直为郴建集团安居物业公司工作，时间超过一年，但双方并未订立书面劳动合同，据此，应采信胡三杏的主张，即应视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，对郴建集团安居物业公司称是双方的劳动合同到期而终止的抗辩理由不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列

本案系劳动争议纠纷。本案争议焦点为：1、关于胡三杏要求郴建集团安居物业公司因违法解除劳动合同而应支付赔偿金14563.2元的诉请是否应支持；2、关于胡三杏要求郴建集团安居物业公司支付病假工资2016元的诉请是否应支持；3、胡三杏在工作期间，郴建集团安居物业公司是否少支付各种劳动报酬及胡三杏的诉讼主张是否已超过诉讼时效。一、关于胡三杏要求郴建集团安居物业公司因违法解除劳动合同而应支付赔偿金14563.2元的诉请。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。胡三杏与郴建集团安居物业公司于200

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郴民一终字第1128号上诉人（原审被告）郴州郴建集团安居物业服务有限公司，住所地湖南省郴州市郴州大道501号紫宸澜山小区20栋一楼101-112室。法定代表人蒋晓平，该公司总经理。委托代理人李龙玉，湖南福城律师事务所律师。被上诉人（原审原告）胡三杏，男。上诉人郴州郴建集团安居物业服务有限公司（以下简称郴建集团安居物业公司）因与被上诉人胡三杏劳动……