劳动争议 （2016）皖08民终496号

劳动关系是在劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。因此，劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系，应该从双方之间是否形成劳动关系所具备的实质要件为探究，即双方之间是否存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。本案中，胡善华受雇于案外人王文清，其自行安排在建筑工地的劳动时间及其进度，工资由王文清负责发放，新城建司与胡善华并未形成具有劳动内容的权利义务关系，故双方之间不存在事实劳动关系。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发【2005】12号)第一条、第二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：被告胡善华与原告怀宁县新城建筑工程有限责任公司之间不存在事实劳动关系。案件受理费10元，依法减半收取5元，由胡善华负担。胡善华上诉称：新城建司承建怀宁县医药公司仓库办公楼时，将工程的土建工程分包给自然人李大中，李大中又将木工模板工程分包给自然人王文清，李大中与王文清均不具备用工主体资格，胡善华由王文清雇请。依据劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，建筑施工、矿山企业等

劳动关系是在劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。因此，劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系，应该从双方之间是否形成劳动关系所具备的实质要件为探究，即双方之间是否存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。本案中，胡善华受雇于案外人王文清，其自行安排在建筑工地的劳动时间及其进度，工资由王文清负责发放，新城建司与胡善华并未形成具有劳动内容的权利义务关系，故双方之间不存在事实劳动关系。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发【2005】12号)第一条、第二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决

安徽省安庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖08民终496号上诉人(原审被告):胡善华，男，1956年8月24日出生，汉族，农民，住安徽省安庆市怀宁县，委托代理人：徐红炼，安徽晨曦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：怀宁县新城建筑工程有限责任公司，住所地安徽省安庆市怀宁县高河镇龙山路223号。法定代表人：黄富国，该公司经理。委托代理人：吕希和，安徽晨曦律师事务所律师。上诉人胡善华因与……