劳动争议 （2019）津01民终6521号

本案的争议焦点为双方劳动关系起止时间的确认及原告在职期间是否存在加班的情形、福利待遇的发放问题。现被告认可原告的入职时间为2015年6月25日，然原告主张的建立劳动关系时间为2015年7月1日，该时间亦包含在劳动合同签订后，故对于原告要求确认2015年7月1日起存在劳动关系一审法院予以确认。另原告认为其所签劳动合同系空白合同，对于合同约定的全部内容不予认可，但原告并未提交证据证明其主张，故对于原告的该主张一审法院不予采信，根据原、被告签订的劳动合同显示，原、被告劳动合同期限至2018年8月31日止，该合同期限到期后，双方并未再续订或重新签订劳动合同，且被告未再为原告提供其他的岗位，原告亦未再行为被告提供劳动服务，并于2018年9月5日申请仲裁，故对于双方之间的劳动关系认定为自2015年7月1日至2018年8月31日。另对于原告主张的未支付2016年7月1日至2018年9月30日年假工资2672元一节，原告连续工龄为3年零2个月，且已在被告处连续工作满12个月，故原告应每年享受5天年休假，另带薪年休假属福利待遇故应适用一年仲裁时效，原告按每年5天主张带薪年休假并未超出法律准许范围，故一审

本案的争议焦点为双方劳动关系起止时间的确认及原告在职期间是否存在加班的情形、福利待遇的发放问题。现被告认可原告的入职时间为2015年6月25日，然原告主张的建立劳动关系时间为2015年7月1日，该时间亦包含在劳动合同签订后，故对于原告要求确认2015年7月1日起存在劳动关系一审法院予以确认。另原告认为其所签劳动合同系空白合同，对于合同约定的全部内容不予认可，但原告并未提交证据证明其主张，故对于原告的该主张一审法院不予采信，根据原、被告签订的劳动合同显示，原、被告劳动合同期限至2018年8月31日止，该合同期限到期后，双方并未再续订或重新签订劳动合同，且被告未再为原告提供其他的岗位，原告亦未再行

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终6521号上诉人（原审原告）：王家吉，男，1971年11月9日出生，汉族，住天津市河东区。被上诉人（原审被告）：天津市赛福汽车救援服务有限公司，住所地天津市南开区黄河道519号幢号22-01号。法定代表人：谢元清，总经理。委托诉讼代理人：苏娜，女，该公司员工。上诉人王家吉因与被上诉人天津市赛福汽车救援服务有限公司劳动争议一案,不服天津市……