劳动争议 （2017）渝05民终7789号

在劳动争议纠纷案件的审理中，对于是否存在劳动关系这一基础事实，应由主张劳动关系存在的一方当事人承担举证责任。判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应结合劳动关系的内在特征和外在显征进行综合认定；工作证、工资表、出入证等是判定劳动关系存在的主要外在显征，用人单位是否对劳动者进行工作安排及劳动纪律管理是认定劳动关系的主要内在特征。此案中，佘勇在被告处上班，受卓盈公司的厂长唐某某一管理安排工作，并由公司员工何某某亦即公司法定代表人的妻子发放工资。双方的关系符合劳动关系的内部特征及外在显征。因此，佘勇要求确认与卓盈公司存在劳动关系的诉讼请求具有事实及法律依据，一审法院予以支持。对于双方劳动关系的时间，由于作为用人单位的卓盈公司并未举示相应证据来加以证明，一审法院认定双方劳动关系的建立时间为佘勇陈述的2014年2月1日；由于双方均未要求解除合同，双方至今还存在劳动合同关系。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：确认重庆卓盈建材有限公司与佘勇从2014年2月1日起至今存在劳动关系。

在劳动争议纠纷案件的审理中，对于是否存在劳动关系这一基础事实，应由主张劳动关系存在的一方当事人承担举证责任。判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应结合劳动关系的内在特征和外在显征进行综合认定；工作证、工资表、出入证等是判定劳动关系存在的主要外在显征，用人单位是否对劳动者进行工作安排及劳动纪律管理是认定劳动关系的主要内在特征。此案中，佘勇在被告处上班，受卓盈公司的厂长唐某某一管理安排工作，并由公司员工何某某亦即公司法定代表人的妻子发放工资。双方的关系符合劳动关系的内部特征及外在显征。因此，佘勇要求确认与卓盈公司存在劳动关系的诉讼请求具有事实及法律依据，一审法院予以支持。对于双方劳动关系的时间，

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终7789号上诉人(原审被告)：重庆卓盈建材有限公司，住所地重庆市南岸区鸡冠石镇和平村会馆社，统一社会信用代码915001085868979261。法定代表人田伟，总经理。委托代理人：党明静，重庆潜卫律师事务所律师，特别授权。委托代理人：杨玉,重庆潜卫律师事务所律师(实习)，一般代理。被上诉人(原审原告)：佘勇，男，汉族，1983年3月2……