劳动争议 （2021）辽01民终6156号

劳动者的合法权益受法律保护。原告于2008年6月16日入职被告公司，原、被告未签订书面劳动合同。2019年3月26日原告在工作中因急刹车造成车上乘客伤亡事故，被告主张因原告在履行职务过程中存在重大过失，造成其损失数额巨大，故依据其公司的管理制度的相关规定与原告解除劳动合同，但该管理制度被告未能举证证明曾向原告进行过有效送达及告知，且被告于其他案件庭审中自述原告系履职行为，事故的发生为紧急避险造成。事故发生后次日原告未再上班，被告亦未再向原告支付工资，故2019年3月27日应视为用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，原、被告间劳动关系至此已事实解除。原告于2008年6月入职，至2019年3月其在被告处工作年限为11年零3个月，故依据相关法律规定被告应给付原告解除劳动合同经济补偿金73,783.77元（6415.98元×11.5年）。关于原告主张的未签劳动合同二倍工资差额的问题，原告于2008年6月入职，按照仲裁时效的相关规定其最迟应于2009年6月前向仲裁委员会提出仲裁申请，其于2019年12月6日申请仲裁明显超过仲裁时效规定，故对于原告该诉请不予支持。关于原告主张的2019年

劳动者的合法权益受法律保护。原告于2008年6月16日入职被告公司，原、被告未签订书面劳动合同。2019年3月26日原告在工作中因急刹车造成车上乘客伤亡事故，被告主张因原告在履行职务过程中存在重大过失，造成其损失数额巨大，故依据其公司的管理制度的相关规定与原告解除劳动合同，但该管理制度被告未能举证证明曾向原告进行过有效送达及告知，且被告于其他案件庭审中自述原告系履职行为，事故的发生为紧急避险造成。事故发生后次日原告未再上班，被告亦未再向原告支付工资，故2019年3月27日应视为用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，原、被告间劳动关系至此已事实解除。原告于2008年6月入职，至2019

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终6156号上诉人（原审被告）：沈阳安运公共交通有限公司，住所地沈阳经济技术开发区花海路**。法定代表人：何文江，该公司董事长。委托诉讼代理人：常浩东，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：焦明河，男，1962年7月26日出生，汉族，住沈阳市大**。委托诉讼代理人：王丹，辽宁元直律师事务所律师。上诉人沈阳安运公共交通有限公司因与被上诉人……