劳动争议 （2016）川01民终10348号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。本案中，劳动合同期满后，融毅公司未在一个月内与卢玮续签书面劳动合同，故融毅公司应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向卢玮支付2015年4月1日至同年8月4日期间每月双倍工资。由于融毅公司在庭审中认为卢玮离职前12个月的平均工资为4870元，故未签书面劳动合同双倍工资差额部分应计算为19480元（4870元/月×4月），由于卢玮认可仲裁裁决金额17389.86元，故融毅公司应按17389.86元支付卢玮未签订书面劳动合同双倍工资差额部分。由于融毅公司举出的员工离职表上载明的备注内容系在卢玮签字后形成，且融毅公司未举出足以证明其已向卢玮送达了《续签劳动合同通知书》的证据，故对融毅公司提出的由于卢玮拒绝续签劳动合同，其不应向卢玮支付二倍工资的主张，一审法院不予采纳。关于卢玮应当获得的业务提成工资问题，卢玮在离职前已独立完成的二笔“二手车”业务的提成工资400元，融毅公司应当支付给卢玮；卢玮离职前应当完成而因离职未完成的业务，因最终系融毅公司的其他员工完成，而卢玮未证明其进行的工

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。本案中，劳动合同期满后，融毅公司未在一个月内与卢玮续签书面劳动合同，故融毅公司应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向卢玮支付2015年4月1日至同年8月4日期间每月双倍工资。由于融毅公司在庭审中认为卢玮离职前12个月的平均工资为4870元，故未签书面劳动合同双倍工资差额部分应计算为19480元（4870元/月×4月），由于卢玮认可仲裁裁决金额17389.86元，故融毅公司应按17389.86元支付卢玮未签订书面劳动合同双倍工资差额部分。由于融毅公司举出的员工离职表上载明的备注内容

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川01民终10348号上诉人（原审原告）：成都市融毅汽车销售服务有限公司，住所地：四川省成都市成华区龙潭总部经济城华冠路206号。法定代表人：王曦。委托诉讼代理人：朱元利，四川兴睿峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：卢玮，男，汉族，1980年11月29日出生，住四川省成都市温江区。上诉人成都市融毅汽车销售服务有限公司（以下简称融毅公司）因与……