劳动争议 （2019）宁02民终289号

劳动者的合法权益受法律保护。因许峰在夜间值班期间脱岗漏岗，中能钢铁公司依据《员工奖惩条例》对许峰予以解除劳动合同关系，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度”，但其未提交《员工奖惩条例》是经过职工代表大会或者全体职工讨论并予以公示的证据，其制定程序违反法律规定。中能钢铁公司在夜间进行纪律检查时发现许峰脱岗漏岗，但其未举证证明因此造成的不良后果及恶劣影响，故许峰脱岗漏岗不属于“严重违反用人单位的规章制度”的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”，但中能钢铁公司未将与许峰解除劳动合同关系的理由通知工会，因此中能钢铁公司解除与许峰劳动合同关系，存在制定的规章制度不合法及解除程序违反法律规定，属于违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，故应按照经济补偿金的二倍支付赔偿金，依据许峰的工作年限为8年，解除劳动合同关系前十二个月月平均工资为4445.76元，中能钢铁公司应支付解除劳动赔偿金71132.16元（4445.76元×8×2）；

劳动者的合法权益受法律保护。因许峰在夜间值班期间脱岗漏岗，中能钢铁公司依据《员工奖惩条例》对许峰予以解除劳动合同关系，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度”，但其未提交《员工奖惩条例》是经过职工代表大会或者全体职工讨论并予以公示的证据，其制定程序违反法律规定。中能钢铁公司在夜间进行纪律检查时发现许峰脱岗漏岗，但其未举证证明因此造成的不良后果及恶劣影响，故许峰脱岗漏岗不属于“严重违反用人单位的规章制度”的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”

宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院 民事判决书 （2019）宁02民终289号 上诉人（原审原告）：石嘴山市中能钢铁有限公司，住所地宁夏回族自治区石嘴山市惠农区。法定代表人：单明臻，石嘴山市中能钢铁有限公司销售总经理。委托诉讼代理人：薛辉，男，石嘴山市中能钢铁有限公司人事主任。委托诉讼代理人：张志辉，男，石嘴山市中能钢铁有限公司法务。被上诉人（原审被告）：许峰，男，1964年8月15日出生，汉……