劳动争议 （2017）川01民终7749号

本案争议的焦点是用工单位与劳动者单方解除劳动合同的行为是否属于违法解除劳动合同。本案中，盛大公司单方解除劳动合同的理由是邓玲连续旷工3天以上，但盛大公司对此并未能举证证明，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，盛大公司应承担举证不能的法律后果，据此一审法院认为，盛大公司单方与邓玲解除劳动合同系违法解除，应向邓玲支付赔偿金。关于赔偿金的计算标准，一审法院认为，《劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。……”据此，再结合双方当事人的陈述及《终止劳动合同通知书》的内容，可以确认邓玲在盛大公司工作的年限应以9年计。根据盛大公司认可的邓玲的月平均工资，邓玲应获得的赔偿金为97467.66元（5414.87元×9年×2倍）。关于邓玲2016年7月至8月12日期间的工资问题，盛大公司未能向邓玲足额支付该期间的工资，应予补足，邓玲7月工资标准以3400元计算，扣除已发部分1751.02元（不含提成430元），还应支付1648.98元，其8月1日至12日期间工资应以3300元（不含全勤）为计算

本案争议的焦点是用工单位与劳动者单方解除劳动合同的行为是否属于违法解除劳动合同。本案中，盛大公司单方解除劳动合同的理由是邓玲连续旷工3天以上，但盛大公司对此并未能举证证明，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，盛大公司应承担举证不能的法律后果，据此一审法院认为，盛大公司单方与邓玲解除劳动合同系违法解除，应向邓玲支付赔偿金。关于赔偿金的计算标准，一审法院认为，《劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。……”据此，再结合双方当事人的陈述及《终止劳动合同通知书》的内容，可以确认邓玲在盛大公

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终7749号上诉人（原审被告、原告）：成都盛大保险代理有限公司，住所地：四川省成都市金牛区蜀通街12号4楼。法定代表人：钟兰，经理。委托诉讼代理人：钟凯，男，该公司工作人员。被上诉人（原审原告、被告）：邓玲，女，1980年12月16日出生，汉族，住四川省成都市金牛区。委托诉讼代理人：覃景胜，四川法奥律师事务所律师。上诉人成都盛大保险代理……