劳动争议 （2017）鄂05民终2900

根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未立书面劳动合同，但同时具备下列情形，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，荣盛达劳务公司、周宗明之间未签订书面劳动合同，被告不接受原告的劳动管理，其从事的工作不受原告安排，双方之间不存在人身隶属关系。同时，荣盛达劳务公司未向周宗明发放工资报酬。荣盛达劳务公司、周宗明之间不符合形成劳动关系的实质要件。故荣盛达劳务公司要求确认与周宗明之间不存在劳动关系的请求理由成立，予以支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条之规定，判决：宜昌荣盛达劳务有限公司与周宗明之间不存在劳动关系。案件受理费5元（已减半），由宜昌荣盛达劳务有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为

根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未立书面劳动合同，但同时具备下列情形，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，荣盛达劳务公司、周宗明之间未签订书面劳动合同，被告不接受原告的劳动管理，其从事的工作不受原告安排，双方之间不存在人身隶属关系。同时，荣盛达劳务公司未向周宗明发放工资报酬。荣盛达劳务公司、周宗明之间不符合形成劳动关系的实质要件。故荣

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂05民终2900号上诉人（原审被告）：周宗明，男，1970年2月22日出生，汉族，住秭归县。委托诉讼代理人：杨爱玲，湖北百思特律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：宜昌荣盛达劳务有限公司，住所地宜昌市夷陵区发展大道2-1-102号。法定代表人：袁吉荣，该公司董事长。托诉讼代理人：周永超，湖北群晖律师事务所律师。上诉人周宗明与被上诉人宜昌荣盛达……