劳动争议 （2017）鲁02民终9082号

本案争议的焦点是李永生与利群商厦莱西分公司之间是否为全日制劳动关系。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者在自愿的基础上经协商一致所达成的协议，对双方均具有约束力。李永生与利群商厦莱西分公司于2013年12月6日签订的《非全日制劳动合同》，系双方真实意思表示，该合同符合我国劳动法规定的劳动合同要件，是确定当事人双方之间劳动关系的重要依据。合同约定李永生到利群商厦莱西分公司处工作，当事人任何一方可以随时通知对方解除或终止劳动合同。利群商厦莱西分公司提交的部分经李永生签字确认的考勤表显示李永生每周工作时间未超过24小时，利群商厦莱西分公司一个月的周期内为李永生发放两次工资，用工小时计酬标准不低于公司所在地人民政府规定的最低小时工资标准，以上均符合非全日制用工规定。李永生称其系全日制用工，未能提交充足证据证实其主张，一审法院不予采信，李永生与利群商厦莱西分公司之间为非全日制劳动关系。李永生请求利群商厦莱西分公司支付其未签订书面劳动合同的二倍工资差额22000元、经济补偿金6000元、违法解除合同赔偿金12000元、带薪年休假工资2758元、防暑降温费1

本案争议的焦点是李永生与利群商厦莱西分公司之间是否为全日制劳动关系。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者在自愿的基础上经协商一致所达成的协议，对双方均具有约束力。李永生与利群商厦莱西分公司于2013年12月6日签订的《非全日制劳动合同》，系双方真实意思表示，该合同符合我国劳动法规定的劳动合同要件，是确定当事人双方之间劳动关系的重要依据。合同约定李永生到利群商厦莱西分公司处工作，当事人任何一方可以随时通知对方解除或终止劳动合同。利群商厦莱西分公司提交的部分经李永生签字确认的考勤表显示李永生每周工作时间未超过24小时，利群商厦莱西分公司一个月的周期内为李永

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终9082号上诉人（原审原告）：李永生。委托诉讼代理人：李艳花，山东甲乙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：利群集团青岛利群商厦有限公司莱西分公司。负责人：丁琳，董事长。委托诉讼代理人：张仪凤，女，系该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：利群集团青岛利群商厦有限公司。法定代表人：丁琳，董事长。委托诉讼代理人：狄斌，女，系该公司工作人员……