劳动争议 （2016）苏13民终3339号

劳动合同法第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；劳动合同法第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。最长不超过11个月。本案中，王宜江与沭阳盈天纺织有限公司于2009年1月10日签订第二份固定期限劳动合同，于2012年1月期满后，沭阳盈天纺织有限公司应当与王宜江签订无固定期限劳动合同，虽然沭阳盈天纺织有限公司与王宜江签订了固定期限劳动合同，但并非王宜江主动提出签订该固定期限劳动合同，因此，沭阳盈天纺织有限公司违反了劳动合同法规定，应当向王宜江支付最长11个月的二倍工资。2012年1月至2013年7月，王宜江的月工资为3500元，因此，沭阳盈天纺织有限公司应向王宜江支付二倍工资差额38500元。关于第三个争议焦点，即沭阳盈天纺织有限公司是否应当支付王宜江经济补偿金和经济赔偿金。王宜江认为，沭阳盈天纺织有限公司在仲裁委庭审中提供证据，证明沭阳盈天纺织有限公司在2015年12月23日向王宜江补发6－10月工资，目前仍欠王宜江3个半月

劳动合同法第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；劳动合同法第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。最长不超过11个月。本案中，王宜江与沭阳盈天纺织有限公司于2009年1月10日签订第二份固定期限劳动合同，于2012年1月期满后，沭阳盈天纺织有限公司应当与王宜江签订无固定期限劳动合同，虽然沭阳盈天纺织有限公司与王宜江签订了固定期限劳动合同，但并非王宜江主动提出签订该固定期限劳动合同，因此，沭阳盈天纺织有限公司违反了劳动合同法规定，应当

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏13民终3339号上诉人（一审被告）：沭阳盈天纺织有限公司,住所地沭阳县梦溪街道东环路。法定代表人：王鲁宁，该公司总经理。委托诉讼代理人：章熙佳，沭阳县城南法律服务所法律工作者。被上诉人（一审原告）：王宜江,男,1985年6月2日出生，汉族，住沭阳县。委托诉讼代理人：郑洪浩，江苏名典律师事务所律师。上诉人沭阳盈天纺织有限公司因与被上诉人王宜江……