劳动争议 （2014）渝四中法民终字第00712号

本案的争点有三：其一是朱守强请求未订立书面劳动合同的双倍工资差额（含拖欠工资）32000元的诉讼请求应否支持；其二，朱守强请求的违法解除劳动合同赔偿金80000元应否支持；其三，朱守强请求支付未缴纳的综合保险费用（养老、失业、医疗）79892.60元应否支持。逐一评述如下：一、关于未订立书面劳动合同的双倍工资差额（含拖欠工资）32000元问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。双方在2011年、2012年连续签订一年期限的书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，连续订立二次固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但朱守强、大地公司之间并未订立书面劳动合同，应视为双方存在无固定期限的劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位

本案的争点有三：其一是朱守强请求未订立书面劳动合同的双倍工资差额（含拖欠工资）32000元的诉讼请求应否支持；其二，朱守强请求的违法解除劳动合同赔偿金80000元应否支持；其三，朱守强请求支付未缴纳的综合保险费用（养老、失业、医疗）79892.60元应否支持。逐一评述如下：一、关于未订立书面劳动合同的双倍工资差额（含拖欠工资）32000元问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。双方在2011年、2012年连续签订一年期限的书面劳动合同，根据《中华人

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝四中法民终字第00712号上诉人（原审被告）：彭水县大地煤炭有限责任公司。住所地：重庆市彭水苗族土家族自治县绍庆街道河堡街***号。法定代表人：谢光胜，该公司总经理。委托代理人：冉武，重庆渝东律师事务所律师。委托代理人：曾小金，系该公司职工。上诉人（原审原告）：朱守强，男，苗族，1969年4月6日出生，农民，住重庆市彭水县。委托代理人：郭会，重……