劳动争议 （2019）渝05民终8622号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；举证不能或不足，应当承担不利的法律后果。关于违法解除劳动关系赔偿金。原、被告签订《停薪留职协议书》，约定原告在2017年3月9日至2018年3月8日期间停薪留职一年，停薪留职期满后原告未回被告公司上班，原告虽称其于停薪留职期将满时曾与被告公司联系，但被告知没有岗位、等待安排，故一直在家等通知，又称其在2018年4月份曾到被告公司了解情况，但其上述陈述均无证据证明，不予采信。双方在2014年9月4日签订的无固定期限劳动合同中约定：原告确定地址“重庆市九龙坡区石桥铺**路**号**-**-*”为劳动关系管理相关文件、文书送达的通讯地址，如该地址发生变更，原告须在变更后15日内书面告知被告，否则被告采取包括但不限于挂号信或特快专递、公证邮寄送达的方式向该地址送达文书、文件的，视为送达原告本人，原告已经收悉确认。后被告按上述地址向原告邮寄《返岗通知书》，并在通知书中明确要求原告于2018年5月16日前办理复职等手续，且明确了逾期的后果，该邮件最终被逾期退回，根据双方在劳动合同中的上述约定，该邮件应当视为送达原告本人，原告已经收悉确认，而原告逾期并未回被告

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；举证不能或不足，应当承担不利的法律后果。关于违法解除劳动关系赔偿金。原、被告签订《停薪留职协议书》，约定原告在2017年3月9日至2018年3月8日期间停薪留职一年，停薪留职期满后原告未回被告公司上班，原告虽称其于停薪留职期将满时曾与被告公司联系，但被告知没有岗位、等待安排，故一直在家等通知，又称其在2018年4月份曾到被告公司了解情况，但其上述陈述均无证据证明，不予采信。双方在2014年9月4日签订的无固定期限劳动合同中约定：原告确定地址“重庆市九龙坡区石桥铺**路**号**-**-*”为劳动关系管理相关文件、文书送达的通讯地址，如该地址发生变更，原告

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终8622号上诉人（原审被告）：重庆一建建设集团有限公司，住所地重庆市九龙坡区石坪桥正街78号，统一社会信用代码915000002028150726。法定代表人：王列卡，该公司董事长。委托诉讼代理人：苏永旺，该公司工作人员。委托诉讼代理人：熊杰，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：罗红梅，女，汉族，1976年4月24日出生，住重庆市沙坪……