劳动争议 （2019）渝05民终6404号

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，双方在《劳动合同书》明确约定，兴达公司有权根据工作需要，对曾海的工作岗位进行合理调整，曾海同意服从兴达公司调整；若曾海不同意调整，视为曾海要求解除本合同，曾海无权要求任何经济补偿。现兴达公司举示的证据能够证明因曾海不服从公司合理调岗安排，兴达公司根据劳动合同书的约定解除了双方劳动关系，并于2018年12月28日向曾海有效送达了《解除劳动关系通知书》的事实，曾海不认可该解除时间及理由，但并其举示证据并不能证明兴达公司工作调整违法亦不能反驳兴达公司主张的解除时间，故一审法院依法确认双方劳动关系解除时间为2018年12月28日。由于曾海已收到兴达公司的解除通知，兴达公司提出解除劳动关系已发生法律效力，则曾海于2018年12月29日邮寄的《解除劳动合同关系通知书》不发生法律效力，对曾海以兴达公司违反劳动合同法第三十八条之规定要求兴达公司支付经济补偿金的诉讼请求，因缺乏相应事实和法律依据，一审法院依法不予支持。遂判决：驳回曾海的诉讼请求。本案受理费5元，由曾海负担。二审中，上诉人庭审认可被上诉人调整其工作岗位，上诉人没有去报到

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，双方在《劳动合同书》明确约定，兴达公司有权根据工作需要，对曾海的工作岗位进行合理调整，曾海同意服从兴达公司调整；若曾海不同意调整，视为曾海要求解除本合同，曾海无权要求任何经济补偿。现兴达公司举示的证据能够证明因曾海不服从公司合理调岗安排，兴达公司根据劳动合同书的约定解除了双方劳动关系，并于2018年12月28日向曾海有效送达了《解除劳动关系通知书》的事实，曾海不认可该解除时间及理由，但并其举示证据并不能证明兴达公司工作调整违法亦不能反驳兴达公司主张的解除时间，故一审法院依法确认双方劳动关系解除时间为2018年12月28日。由

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终6404号上诉人（原审原告）：曾海，男，1982年4月22日出生，汉族，住重庆市大渡口区。委托诉讼代理人：李军，重庆中钦国彦律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：王刚，重庆中钦国彦律师事务所律师，特别授权。被上诉人（原审被告）：重庆兴达得誉科技有限公司，住所地重庆市大渡口区跳蹬镇建风路14号，统一社会信用代码915001046939……