劳动争议 （2021）渝02民终2049号

（一）本案能否认定系因付强的原因未签订劳动合同的事实？河海公司举示的重庆市奉节县水路运输商会证明、重庆市万州区扬江航运有限公司证明、宜昌亲河船务有限公司证明、宜昌市水运协会出具的《关于船员聘用管理中突出共性问题的说明》等证据能够证实在长江航运中普遍存在部分船员基于各种原因不愿意签订劳动合同的现象。付强已在其他单位以职工名义办理了社保，河海公司在明知不能为其缴纳社会保险的情况下仍然承担了社保费的责任并将该部分费用发放到付强工资名下，以增加职工的现金收入，即可理解为河海公司并没有因未签订劳动合同而减少自己的责任和义务，同时亦没有证据显示付强在长达一年时间里曾经要求签订书面劳动合同的事实。综合上述情况并结合两证人证言，一审法院认为河海公司主张的“系因付强自己的原因未签订劳动合同”的事实具有高度盖然性，故予以认定。因此，对付强要求河海公司给付二倍工资的诉讼请求，一审法院不予支持。（二）关于付强主张的经济补偿金，双方当事人协商一致解除劳动合同，河海公司应当支付付强经济补偿金，河海公司辩称已支付经济补偿金13333元（5000元+8333元），但证据显示该款系“补发工资”，且付强不予认可系经济补偿

（一）本案能否认定系因付强的原因未签订劳动合同的事实？河海公司举示的重庆市奉节县水路运输商会证明、重庆市万州区扬江航运有限公司证明、宜昌亲河船务有限公司证明、宜昌市水运协会出具的《关于船员聘用管理中突出共性问题的说明》等证据能够证实在长江航运中普遍存在部分船员基于各种原因不愿意签订劳动合同的现象。付强已在其他单位以职工名义办理了社保，河海公司在明知不能为其缴纳社会保险的情况下仍然承担了社保费的责任并将该部分费用发放到付强工资名下，以增加职工的现金收入，即可理解为河海公司并没有因未签订劳动合同而减少自己的责任和义务，同时亦没有证据显示付强在长达一年时间里曾经要求签订书面劳动合同的事实。综合上述情

重庆市第二中级人民法院 重庆市第二中级人民法院民事判决书 （2021）渝02民终2049号 上诉人（原审被告）：广安市河海船务运输有限公司，住所地四川省广安市广安区劳动街58号，统一社会信用代码91511600556766458D。法定代表人：黎松林，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐敏，重庆永和律师事务所律师。委托诉讼代理人：平钦月，重庆永和律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：付强，男，19……