劳动争议 （2021）京03民终11983号

1．《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”阎晓棠于2019年7月13日至2019年11月19日期间在潮鹏公司从事财务工作，潮鹏公司的法定代表人个人及工作人员以转账形式向阎晓棠按月支付工资，双方应系劳动关系。潮鹏公司主张阎晓棠系该公司法定代表人个人雇佣的临时性的、外包的财务人员，缺乏证据证明，法院无法采信。因此法院确认2019年7月13日至2019年11月19日阎晓棠与潮鹏公司存在劳动关系。2．潮鹏公司未与阎晓棠签订劳动合同，依法应自2019年8月13日起向阎晓棠支付未签订劳动合同双倍工资差额7000*2+7000/21.75*（14+13）=22689.66元，其交通补助不应计入双倍工资差额。3．潮鹏公司未给阎晓棠缴纳社会保险，但阎晓棠在向潮鹏公司《被迫送达解除劳动合同通知书》前已告知潮鹏公司系因不能做“内账”而离职，审理中阎晓棠亦陈述了该事实。因此其要求潮鹏公司支付解除劳动合同的经济补偿于法无据，法院不予支持。综上，一审法院判决：一、确认阎晓棠与北京潮鹏健康管理有限公司二〇一九年七月十三日至二〇一九年十一月十九日期间存在劳动关系；二、

1．《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”阎晓棠于2019年7月13日至2019年11月19日期间在潮鹏公司从事财务工作，潮鹏公司的法定代表人个人及工作人员以转账形式向阎晓棠按月支付工资，双方应系劳动关系。潮鹏公司主张阎晓棠系该公司法定代表人个人雇佣的临时性的、外包的财务人员，缺乏证据证明，法院无法采信。因此法院确认2019年7月13日至2019年11月19日阎晓棠与潮鹏公司存在劳动关系。2．潮鹏公司未与阎晓棠签订劳动合同，依法应自2019年8月13日起向阎晓棠支付未签订劳动合同双倍工资差额7000*2+7000/21.75*（14+13）=2

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终11983号上诉人（原审被告）：北京潮鹏健康管理有限公司，住所地北京市朝阳区化工路**院**楼**101内**04509。法定代表人：郝海潮，总经理。委托诉讼代理人：杨长春，男，北京潮鹏健康管理有限公司职员。被上诉人（原审原告）：阎晓棠，女，1982年4月3日出生。上诉人北京潮鹏健康管理有限公司（以下简称潮鹏公司）因与被上诉人阎晓棠劳动……