劳动争议 （2016）鄂11民终782号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”据此，用人单位依据上述规定解除劳动合同，必须符合以下三个条件：第一，规章制度的内容必须符合律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众；第二，劳动者的行为是属于“严重”违反用人单位的规章制度；第三，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。本案中，福瑞德公司并未提供充分的证据证明《员工奖惩条例》、《劳动人事管理制度》通过民主程序制定，并已向劳动者公示，也未提供证据证明对李德林作出的处理决定按照《员工奖惩条例》、《劳动人事管理制度》规定的程序办理，故福瑞德公司《员工奖惩条例》、《劳动人事管理制度》，不作为审理本案的依据；李德林上班睡岗并与值班管理人员发生争吵，既未给浠水福瑞德公

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”据此，用人单位依据上述规定解除劳动合同，必须符合以下三个条件：第一，规章制度的内容必须符合律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众；第二，劳动者的行为是属于“严重”违反用人单位的规章制度；第三，用人单位对劳动者的处理是按

湖湖北省黄冈市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂11民782号上诉人（原审被告）：浠水县福瑞德化工有限责任公司，住所地：湖北省浠水县清泉镇沿河路87号。法定代表人:宋爱华，任该公司总经理。委托代理人:孔忠良，湖北文赤壁律师事务所律师，代理权限为一般代理。执业证号：14211199810620964。被被上诉人（原审原告）：李德林，男，1966年2月26日出生，汉族，湖北省浠水县人。委托代……