劳动争议 （2017）冀06民终3491号

劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理，故原告诉至本院并无不妥，被告关于原告应向保定市中级人民法院申请撤销的抗辩，本院不予采信。被告自2011年3月到原告处工作直至现在，原告未与被告签订书面劳动合同，自2012年3月起视为原告与被告已订立无固定期限劳动合同。被告以原告未给被告缴纳社会保险以及拖欠加班费为由，要求与原告解除劳动合同并支付经济补偿金，本院予以支持，解除劳动合同的时间为2017年2月8日。原告应为被告办理解除劳动合同的相关手续。被告在原告处的工作年限为5年11个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为2669.1元，经济补偿金的数额为2669.1元×6个月＝16014.6元。现原告对仲裁裁决中被告工资数额认可，被告对仲裁裁决中被告加班天数认可，故本院对仲裁裁决所计算的加班费的数额予以确认。故原告应支付被告加班费11913.1元。由于原告未为被告缴纳失业保险，被告不能领取失业保险金，给被告造成经济损失，故按照应领取失业保险金的数额支付经济损失，计算为13个月×870元=1131

劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理，故原告诉至本院并无不妥，被告关于原告应向保定市中级人民法院申请撤销的抗辩，本院不予采信。被告自2011年3月到原告处工作直至现在，原告未与被告签订书面劳动合同，自2012年3月起视为原告与被告已订立无固定期限劳动合同。被告以原告未给被告缴纳社会保险以及拖欠加班费为由，要求与原告解除劳动合同并支付经济补偿金，本院予以支持，解除劳动合同的时间为2017年2月8日。原告应为被告办理解除劳动合同的相关手续。被告在原告处的工作年限为5年11个月，劳动合同解除前1

保定市保定市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀06民终3491号上诉人（原审原告）：保定市怡商快捷酒店有限公司，住所地保定市莲池区三丰中路72号裕丰家园。法定代表人：康玉英，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭倩、刘会祥，该公司员工。被上诉人（原审被告）：杜海荣，女，汉族，1978年4月14日出生，现住保定市新市区。委托诉讼代理人：刘荣贵，河北凯歌律师事务所律师。上诉人保定市怡商快捷酒店有限……