劳动争议 （2015）浙温民终字第2986号

一、关于上诉人的入职时间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”在一审中诉讼中，被上诉人申请的证人薛某、杨某证明，上诉人的入职时间是2007年。但该证言与上诉人提供的暂住证上显示的信息，明显相矛盾。暂住证系政府相关部门颁发，其可信度较高。因此，被上诉人称上诉人系2007年入职，依据不足，本院不予采纳。根据证据规则的相关规定，由于被上诉人举证不足。本院依法采纳上诉人提供的暂住证内容，确认入职时间系2005年8月。则经济补偿金应从2005年8月起算至2015年2月，36220元（3622元／月×10个月）。二、关于平均工资，原审根据2014年工资单综合计算，上诉人称月工资7000元，依据不足，不予采信。三、关于双倍工资。《劳动合同法实施细则》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满

一、关于上诉人的入职时间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”在一审中诉讼中，被上诉人申请的证人薛某、杨某证明，上诉人的入职时间是2007年。但该证言与上诉人提供的暂住证上显示的信息，明显相矛盾。暂住证系政府相关部门颁发，其可信度较高。因此，被上诉人称上诉人系2007年入职，依据不足，本院不予采纳。根据证据规则的相关规定，由于被上诉人举证不足。本院依法采纳上诉人提供的暂住证内容，确认入职时间系2005年8月。则经济补偿金应从2005

温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙温民终字第2986号上诉人（原审原告）：黄兆楼。委托代理人：吴世文，浙江玉山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苍南县龙港第三水泥制品厂，住所地：苍南县龙港镇大桥工业区。法定代表人：杨宗庄，系该公司经理。委托代理人：黄万钞，苍南县国泰法律服务所法律工作者。上诉人黄兆楼因劳动争议一案，不服浙江省苍南县人民法院（2015）温苍龙民初字第497号民事判……