劳动争议 （2021）辽02民终5896号

本案争议焦点为：一、被告是否存在违法约定试用期及拖欠工资（含加班工资）的问题；二、解除本案劳动合同认定问题。关于是否违法约定试用期赔偿金问题。经查，2016年3月1日原告入职被告处，2016年5月31日双方签订了《劳动合同书》，但并未约定试用期。2016年3月1日至2016年5月30日被告未与原告签订书面劳动合同，并不能当然认为这三个月属于试用期，原告诉请被告支付违法约定试用期赔偿金，无事实及法律依据，一审法院不予支持。即使将2016年3月1日至2016年5月30日认定为被告违法约定的试用期，相应赔偿金在法律性质上亦不属于劳动报酬，且自2020年7月10日起，原告该项诉求已超出了一年的仲裁时效期间，原告已丧失胜诉权。关于工资差额部分，原告主张的工资由三部分组成，分别为克扣工资差额、取暖费差额和年终奖。首先，关于克扣工资差额，2016年6月至2019年7月被告为原告缴纳了社会保险和住房公积金，并且为原告代扣代缴个人所得税，应发工资和实发工资之间存在差额属于正常现象，现有证据不足以证明被告存在克扣原告工资的行为；其次，取暖费不属于劳动争议的受案范围，一审法院对原告的该项诉请不予处理；再次，

本案争议焦点为：一、被告是否存在违法约定试用期及拖欠工资（含加班工资）的问题；二、解除本案劳动合同认定问题。关于是否违法约定试用期赔偿金问题。经查，2016年3月1日原告入职被告处，2016年5月31日双方签订了《劳动合同书》，但并未约定试用期。2016年3月1日至2016年5月30日被告未与原告签订书面劳动合同，并不能当然认为这三个月属于试用期，原告诉请被告支付违法约定试用期赔偿金，无事实及法律依据，一审法院不予支持。即使将2016年3月1日至2016年5月30日认定为被告违法约定的试用期，相应赔偿金在法律性质上亦不属于劳动报酬，且自2020年7月10日起，原告该项诉求已超出了一年的仲裁时效

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终5896号上诉人（原审原告）：刘鹏，男，1980年2月2日生，汉族，住大连市沙河口区。上诉人（原审被告）：大连海天产业科技有限公司，住所地大连市高新园区软件园路80号B座405B号。法定代表人：廖亮，董事长。委托诉讼代理人：郭玉坤、郭银龙，均系北京融商（大连）律师事务所律师。上诉人刘鹏与上诉人大连海天产业科技有限公司（以下简称海天公司……