劳动争议 （2014）遵市法民一终字第304号

在庭审中，双方对黔城盛宴酒楼是否应向佘燕支付未签订书面劳动合同的双倍工资各持己见，这也是本案的主要争议焦点。在仲裁裁决作出后，佘燕未提起诉讼，表明其对仲裁裁决结果予以认可，因此，对佘燕在仲裁过程中提出的仲裁请求未得到仲裁委员会支持部分，不再作出相关认定及处理，在本案中仅就双方的前述争议作出认定及处理。关于黔城盛宴酒楼是否应向佘燕支付未签订书面劳动合同的双倍工资的问题。黔城盛宴酒楼虽然于2013年2月1日与佘燕签订了书面劳动合同，但在此之前，黔城盛宴酒楼从2012年7月至2013年1月31日期间未与佘燕签订书面劳动合同，且无证据证明未签订书面劳动合同系佘燕的过错导致，因此，原告违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定。佘燕要求黔城盛宴酒楼支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资的请求，应予支持；在签书面劳动合同前，佘燕在黔城盛宴酒楼处工作时间共计为7个月，计算其双倍工资时间应为6个月，即2012年8月至2013年1月，该期间佘燕从黔城盛宴酒楼处已领取工

在庭审中，双方对黔城盛宴酒楼是否应向佘燕支付未签订书面劳动合同的双倍工资各持己见，这也是本案的主要争议焦点。在仲裁裁决作出后，佘燕未提起诉讼，表明其对仲裁裁决结果予以认可，因此，对佘燕在仲裁过程中提出的仲裁请求未得到仲裁委员会支持部分，不再作出相关认定及处理，在本案中仅就双方的前述争议作出认定及处理。关于黔城盛宴酒楼是否应向佘燕支付未签订书面劳动合同的双倍工资的问题。黔城盛宴酒楼虽然于2013年2月1日与佘燕签订了书面劳动合同，但在此之前，黔城盛宴酒楼从2012年7月至2013年1月31日期间未与佘燕签订书面劳动合同，且无证据证明未签订书面劳动合同系佘燕的过错导致，因此，原告违反了《中华人民共

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）遵市法民一终字第304号上诉人（原审原告）遵义市黔城盛宴酒楼。法定代表人肖荭，经理。委托代理人袁龙波、何春维，贵州上善律师事务所律师。被上诉人（原审被告）佘燕，女，汉族。上诉人遵义市黔城盛宴酒楼（以下简称黔城盛宴酒楼）因与被上诉人佘燕劳动争议纠纷一案，不服贵州省遵义市红花岗区人民法院（2013）红民一初字第1654号民事判决，向本院提起上诉。本……