劳动争议 （2021）辽01民终8518号

劳动者应当秉持诚实守信的原则，遵守用人单位的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德，维护和增进用人单位的利益。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案的争议焦点是被告解除与原告的劳动关系是否合法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》的第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”即被告应对其解除合同是否合法提供证据。被告解聘所依据的奖惩办法制定程序合法，相关内容符合法律规定，且已向原告告知。原告作为被告防损部门的管理人员，更应以较高的标准遵守该规定。现被告提供有原告及其下属所做的笔录可见原告有收取违纪下属财物的行为，其行为违反了《华润万家员工行为奖惩办法》4.4.2.10规定，原告的情形符合解聘条件。被告亦就解除与原告劳动关系事宜征求公司工会意见，故被告解除与原告的劳动合同不违反相关法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，一审法院不予支持。另，被告应将其管理、惩戒等公司的规章制度进一步明晰、具体，此有利于规范、指导劳动者的

劳动者应当秉持诚实守信的原则，遵守用人单位的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德，维护和增进用人单位的利益。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案的争议焦点是被告解除与原告的劳动关系是否合法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》的第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”即被告应对其解除合同是否合法提供证据。被告解聘所依据的奖惩办法制定程序合法，相关内容符合法律规定，且已向原告告知。原告作为被告防损部门的管理人员，更应以较高的标准遵守该规

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终8518号上诉人（原审原告）：王楠，男，1977年9月27日出生，汉族，住沈阳市大东区.被上诉人（原审被告）：辽宁华润万家生活超市有限公司，住所地沈阳市铁西区南八中路73号4楼。法定代表人：武建威，该公司总经理。委托诉讼代理人：魏科闯，女，该公司员工。上诉人王楠因与被上诉人辽宁华润万家生活超市有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区……