劳动合同纠纷 （2019）粤03民终24072号

本案为劳动合同纠纷。上诉人仅对一审判决其应支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿提出上诉，且对于一审认定的被上诉人离职前12个月的平均工资无异议，故本案二审争议焦点为：一审认定的被上诉人工作年限是否正确。上诉人主张仅凭荣誉证书不足以说明被上诉人实际工作年限，且不能确认被上诉人在2011年7月至12月期间是否为上诉人提供劳动，因此被上诉人的实际工作年限不应连续计算。本院认为，上诉人作为掌握劳动者入职资料与档案的用人单位，应当对其2017年2月10日制作的荣誉证书上所记载内容的真实性负责。上诉人盖章确认的前述荣誉证书上载明“夏传亮同志：在祈飞科技工作十一年，为公司的发展做出了突出贡献，被授予长期贡献奖。”，并予以发放该证书。上诉人应当对其证书内容的真实性负责，因此上诉人关于未谨慎核实便草率填写被上诉人工作年限，不足以说明被上诉人实际工作年限的主张，本院不予采信。上诉人虽否认被上诉人2011年7至12月期间在上诉人处工作，主张其工作年限不能连续计算，但上诉人制作的落款时间为2012年1月16日的荣誉证书载明系因被上诉人2011年所带领团队表现良好，业绩突出，团队气氛和睦，而将被上诉人评选为公司2

本案为劳动合同纠纷。上诉人仅对一审判决其应支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿提出上诉，且对于一审认定的被上诉人离职前12个月的平均工资无异议，故本案二审争议焦点为：一审认定的被上诉人工作年限是否正确。上诉人主张仅凭荣誉证书不足以说明被上诉人实际工作年限，且不能确认被上诉人在2011年7月至12月期间是否为上诉人提供劳动，因此被上诉人的实际工作年限不应连续计算。本院认为，上诉人作为掌握劳动者入职资料与档案的用人单位，应当对其2017年2月10日制作的荣誉证书上所记载内容的真实性负责。上诉人盖章确认的前述荣誉证书上载明“夏传亮同志：在祈飞科技工作十一年，为公司的发展做出了突出贡献，被授予长期贡献奖

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤03民终24072号上诉人（原审原告）：深圳市祈飞科技有限公司，住所地深圳市福田区福田街道福华一路138号国际商会大厦B座1008单元，统一社会信用代码914403007839069838。法定代表人：阮仕涛，总经理。委托诉讼代理人：沈村霞，女，1992年8月1日出生，汉族，身份证住址江西省九江市九江县，系公司员工。被上诉人（原审被告）：夏传……