劳动争议 （2021）豫01民终4091号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，有负有举证责任的当事人承担不利后果。原、被告之间存在劳动关系，原、被告间的权利义务受劳动法律制度的规制与保护。原告主张被告向其支付2020年1月份的拖欠工资4616.25元。根据原、被告提交的银行流水及工资明细表，被告应当向原告支付拖欠的2020年1月份部分工资1592.5元。关于赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，原告提交的聊天记录显示，原告系单方辞职。原告主张被告支付赔偿金，于法无据，原审法院依法不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”依据原审法院查明的事实，被告未与原告签订书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，有负有举证责任的当事人承担不利后果。原、被告之间存在劳动关系，原、被告间的权利义务受劳动法律制度的规制与保护。原告主张被告向其支付2020年1月份的拖欠工资4616.25元。根据原、被告提交的银行流水及工资明细表，被告应当向原告支付拖欠的2020年1月份部分工资1592.5元。关于赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终4091号上诉人（原审被告）：郑州市群杰财务管理咨询有限公司，营业场所郑州市金水区北三环52号1号楼18层1804、1803号,统一社会信用代码914101055860028979。法定代表人：薛泽洪，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人:苗奇胜，河南法中圆律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：曹艳芳，女，汉族，1990年3月20日出生，……