劳动争议 （2021）辽01民终2507号

关于被告撤销原告王涵所在的施达赛产品销售部门是否属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的问题。本案中，2019年2月20日被告百时美施贵宝（中国）投资有限公司向工会及上海市静安区人力资源和社会保障局出具《员工安置方案》。被告裁撤施达赛产品的销售属于公司内部机构调整，并不违反相关法律规定，被告内部机构调整属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，被告与原告就变更劳动合同内容进行了协商，但被告提供的岗位与原告要求调整的岗位未能达成一致，因此被告公司解除了与原告的劳动合同，不属于违法解除劳动合同情形；依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者，应额外支付一个月的工资。因此被告应向原告支付经济补偿金195,363元及代通知金27,909元，又因被告已支付解除劳动合同经济补偿金197,212.5元和代通知金28,197.35元，其已超额支付了原告王涵的经济补偿金和代通知金，故对原告要求撤销被告于

关于被告撤销原告王涵所在的施达赛产品销售部门是否属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的问题。本案中，2019年2月20日被告百时美施贵宝（中国）投资有限公司向工会及上海市静安区人力资源和社会保障局出具《员工安置方案》。被告裁撤施达赛产品的销售属于公司内部机构调整，并不违反相关法律规定，被告内部机构调整属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，被告与原告就变更劳动合同内容进行了协商，但被告提供的岗位与原告要求调整的岗位未能达成一致，因此被告公司解除了与原告的劳动合同，不属于违法解除劳动合同情形；依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终2507号上诉人（原审原告）：王涵，女，1973年11月7日出生，满族，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：朱春光，北京市炜衡（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：姜璐，北京市炜衡（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：百时美施贵宝（中国）投资有限公司，住所地上海市静安区南京西路1717号17楼。法定代表人：陈思渊，该公司董事长。……