劳动争议 （2014）深中法劳终字第350号

双方的劳动合同关系依法成立并生效，双方当事人的合法权益均受到法律保护。关于解除劳动合同合法性问题。德格斯特公司主张张佳妮从2012年11月28日至12月12日旷工及给公司造成了巨大经济损失，因此其于12月12日向张佳妮发出通知解除劳动关系，合法有效。本院认为，张佳妮提交的员工请假单显示，2012年11月28日至2012年11月30日请病假3天；2012年12月1日至2012年12月13日期间请婚假13天。上述病假条有张佳妮的俄罗斯人上司的签字，时间为2012年11月22日。德格斯特公司主张该俄罗斯人上司已于2012年10月24日离职，无权批准张佳妮的请假，但未提交证据证明该俄罗斯人已于2012年10月24日离职，亦未提交证据证明张佳妮知悉该俄罗斯人上司离职的事实，且德格斯特公司在仲裁阶段未提出此主张，故本院对德格斯特公司的上述主张不予采信。根据张佳妮提交的病历、结婚证、出生证，张佳妮请假条显示的请假事由及时间均与上述证据相互印证，且时间未超过法定标准，故本院认定张佳妮自2012年11月28日至2012年12月13日期间因病假、婚假而请假非旷工，因此，德格斯特公司解除与张佳妮的劳动合同于

双方的劳动合同关系依法成立并生效，双方当事人的合法权益均受到法律保护。关于解除劳动合同合法性问题。德格斯特公司主张张佳妮从2012年11月28日至12月12日旷工及给公司造成了巨大经济损失，因此其于12月12日向张佳妮发出通知解除劳动关系，合法有效。本院认为，张佳妮提交的员工请假单显示，2012年11月28日至2012年11月30日请病假3天；2012年12月1日至2012年12月13日期间请婚假13天。上述病假条有张佳妮的俄罗斯人上司的签字，时间为2012年11月22日。德格斯特公司主张该俄罗斯人上司已于2012年10月24日离职，无权批准张佳妮的请假，但未提交证据证明该俄罗斯人已于2012

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第350号上诉人（原审原告）德格斯特科技（深圳）有限公司，住所地深圳市福田区福华三路与金田路交汇处卓越世纪中心3号楼1512，组织机构代码58158916-6。法定代表人SMOLINEVGENY，该公司总经理。委托代理人蒋昭丽，广东海埠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张佳妮。委托代理人吴喜春，广东知明律师事务所律师。上诉人德格斯……