劳动争议 （2015）沈中民五终字第1665号

法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。关于黄兴要求撤销待岗降薪决定、重新执行原工资待遇3685元/月的诉讼请求，根据双方劳动合同约定，黄兴采用综合计算工时工作制，工资标准为1750元/月，绩效工资（奖金）按照实际劳动贡献确定。根据荣盛公司提供的人员调整决定及待岗通知单等文件，荣盛公司单位依据生产经营情况变化及黄兴岗位变动调整员工奖金并无不当，且不足以证明荣盛公司存在单方面变更劳动合同的事实，故黄兴关于撤销待岗降薪决定、重新执行原工资待遇3685元/月的诉讼请求，原审法院不予支持。关于黄兴要求补缴保险差额的诉讼请求，庭审中，双方确认2014年6月至2015年2月期间，荣盛公司未给黄兴足额缴纳社会保险，故原审法院对于黄兴要求补缴保险差额的诉讼请求予以支持。关于黄兴要求补缴住房公积金差额（2014年6月至今）的诉讼请求，不属于法院民事受案范围，原审法院予以驳回。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、《中华人民共和国社会保险法》第十条之规定，判决：一、沈阳荣盛房地产开发有限公司为黄兴补缴2014年6月至2015年2月期间的医疗、

法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。关于黄兴要求撤销待岗降薪决定、重新执行原工资待遇3685元/月的诉讼请求，根据双方劳动合同约定，黄兴采用综合计算工时工作制，工资标准为1750元/月，绩效工资（奖金）按照实际劳动贡献确定。根据荣盛公司提供的人员调整决定及待岗通知单等文件，荣盛公司单位依据生产经营情况变化及黄兴岗位变动调整员工奖金并无不当，且不足以证明荣盛公司存在单方面变更劳动合同的事实，故黄兴关于撤销待岗降薪决定、重新执行原工资待遇3685元/月的诉讼请求，原审法院不予支持。关于黄兴要求补缴保险差额的诉讼请求，庭审中，双方确认2014年6月至2015年2月期间，荣盛公

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2015]沈中民五终字第1665号上诉人(原审原告)：黄兴，女，1989年12月8日出生，汉族，住辽宁省新民市。委托代理人：刘金堂，男，1953年5月6日出生，汉族，住辽宁省营口市站前区。被上诉人（原审被告）：沈阳荣盛房地产开发有限公司。住所地：沈阳市沈北新区。法定代表人：台文献，该公司总经理。委托代理人：曹桓，女，1983年10月23日出生，汉族，住沈……