工伤保险待遇纠纷 （2018）苏05民终2491号
裁判要旨
金源公司未能举证证明于淑飞提交的诊断证明存在劳动者要求医生虚开或延长开具病休证明的情况，对该组证据一审予以采信。依照双方对工资标准的约定，仲裁委员会裁决的停工留薪期工资不高于于淑飞应得数额。于淑飞虽对仲裁裁决持有异议，但未提起诉讼，对其主张，一审不予审理。是否为劳动者补缴社会保险，不属于法院审理范围，本案不予理涉。一审遂依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第六十二条、《江苏省实施办法》第二十一条的规定，判决：一、原告张家港市市金源机械制造有限公司与被告于淑飞解除劳动关系并终止工伤保险关系；二、原告张家港市金源机械制造有限公司向被告于淑飞支付鉴定费200元、医疗费800.85元、停工留薪期工资31680元、2015年8月3日至2015年9月16日工资5220元，合计37900.85元，限于判决生效后10日内履行；三、驳回原告张家港市金源机械制造有限公司诉讼请求。如果原告张家港市金源机械制造有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，一审予以免交。二审中，当事人均没有提供新证
摘要
张家港市金源机械制造有限公司与于淑飞工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终2491号上诉人(原审原告)：张家港市金源机械制造有限公司，住所地江苏省张家港市南丰镇南丰村。法定代表人：王俊，董事长。被上诉人(原审被告)：于淑飞，男，1971年11月28日生，汉族，住江苏省涟水县。上诉人张家港市金源机械制造有限公司（以下简称金源公司）因与被上诉人于淑飞工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院（2017）苏……