劳动争议 （2016）辽01民终9360号

关于任钟要求安驾沈阳分公司支付违法解除劳动合同双倍赔偿金的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系。本案中，任钟在入职前，安驾沈阳分公司已经对任钟进行神州专车司机培训，任钟已经充分阅读并了解神州驾驶员管理手册，而驾驶员管理手册已经经过安驾沈阳分公司民主程序讨论产生，符合法律规定。根据该手册规定，驾驶员非公务私自动车或者私自接单的，安驾沈阳分公司可以解除劳动关系。任钟在2015年11月期间，多次出现在没有有效订单的情况下私自动车行驶以及手动增加里程数，因此任钟的行为严重违反了安驾沈阳分公司的规章制度，根据安驾沈阳分公司的驾驶员管理手册的相关规定，安驾沈阳分公司可以与任钟解除劳动合同，而安驾沈阳分公司在解除与任钟之间的劳动关系时尚未成立工会组织，因此安驾沈阳分公司与任钟解除劳动关系符合法律规定，故对于任钟的该项主张该院不予支持。关于任钟要求安驾沈阳分公司支付延时加班费和周六加班费的主张。2015年3月15日至16日，安驾沈阳分公司对任钟进行驾驶员入职培训，培训内容包括驾驶员薪酬绩效规定，因此任钟在充分了解安驾沈阳分公

关于任钟要求安驾沈阳分公司支付违法解除劳动合同双倍赔偿金的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系。本案中，任钟在入职前，安驾沈阳分公司已经对任钟进行神州专车司机培训，任钟已经充分阅读并了解神州驾驶员管理手册，而驾驶员管理手册已经经过安驾沈阳分公司民主程序讨论产生，符合法律规定。根据该手册规定，驾驶员非公务私自动车或者私自接单的，安驾沈阳分公司可以解除劳动关系。任钟在2015年11月期间，多次出现在没有有效订单的情况下私自动车行驶以及手动增加里程数，因此任钟的行为严重违反了安驾沈阳分公司的规章制度，根据安驾沈阳分公司的驾

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终9360号上诉人（原审原告）：任钟，男，1980年4月30日出生，汉族，住址：沈阳市铁西区。委托代理人：曹阳，辽宁鼎晟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司，住所地：沈阳市大东区。负责人：林惠金，该公司经理。委托代理人：于洁，女，1973年11月18日出生，汉族，住沈阳市大东区。委托代理人：富良缘……