劳动争议 （2016）京03民终10470号

《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。刘会立于2015年3月21日达到法定退休年龄，且于当日与大发公司签订协议终止劳动关系，此情形不符合《工伤保险条例》第三十七条规定的“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的”的情形，故大发公司要求不支付刘会立一次性伤残就业补助金的诉讼请求，一审法院予以支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十七条之规定。判决：一、大发公司与刘会立自1994年3月5日至2015年3月21日存在劳动关系；二、大发公司支付刘会立2015年3月11日至2015年3月20日停工留薪期工资1471.28元，于判决生效之日起7日内执行；三、大发公司支付刘会立2015年3月11日至2015年3月20日

《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。刘会立于2015年3月21日达到法定退休年龄，且于当日与大发公司签订协议终止劳动关系，此情形不符合《工伤保险条例》第三十七条规定的“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的”的

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终10470号上诉人（原审原告）：北京大发正大有限公司，住所地北京市顺义区杨镇地区杜庄村北。法定代表人：于建平，董事长。委托诉讼代理人：王晓芳，女，该公司职员。委托诉讼代理人：贾振江，北京市旭伟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘会立，女，1965年3月21日出生。委托诉讼代理人：张昱娟，北京智勇律师事务所律师。上诉人北京大发正大有限……