劳动争议 （2013）深中法劳终字第5653号

四季宝公司以向志如存在不遵守公司的规章制度，不遵守双方签订的劳动合同的行为为由与向志如解除劳动合同，但对此未能提交证据证明，缺乏事实和法律依据，已构成违法解除劳动合同。双方签订的劳动合同期限未满，向志如也未至退休年龄，四季宝公司也不存在宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销、提前解散等导致双方的劳动合同已经不能继续履行的情形。而四季宝公司关于公司已取消向志如的原工作岗位，双方的劳动合同已无履行的基础和可能的主张，证据不足，于法无据，本院不予采信。故向志如要求与四季宝公司继续履行劳动合同的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。原审就此问题处理正确，本院予以确认。关于向志如增加的律师费5000元的诉讼请求，因该诉请与向志如诉争劳动争议具有不可分性，故原审依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定的范围判定由用人单位承担向志如已支付的律师费800元并无不妥，考虑到本案系因四季宝公司违法解除劳动关系所致，本院予以支持。综上，上诉人四季宝公司的上诉请求理由不成立，本院予以驳回。一审认定事实与适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国民事

四季宝公司以向志如存在不遵守公司的规章制度，不遵守双方签订的劳动合同的行为为由与向志如解除劳动合同，但对此未能提交证据证明，缺乏事实和法律依据，已构成违法解除劳动合同。双方签订的劳动合同期限未满，向志如也未至退休年龄，四季宝公司也不存在宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销、提前解散等导致双方的劳动合同已经不能继续履行的情形。而四季宝公司关于公司已取消向志如的原工作岗位，双方的劳动合同已无履行的基础和可能的主张，证据不足，于法无据，本院不予采信。故向志如要求与四季宝公司继续履行劳动合同的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。原审就此问题处理正确，本院予以确认。关于向志如增加的律师费5000元

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第5653号上诉人（原审被告）四季宝时装（深圳）有限公司。法定代表人陈善增。委托代理人谢书占，广东深君联律师事务所律师。被上诉人（原审原告）向志如。委托代理人唐建华，广东鹏港律师事务所律师。委托代理人卢国伟，广东鹏港律师事务所实习律师。上诉人四季宝时装（深圳）有限公司（下简称四季宝公司）与被上诉人向志如因劳动争议一案，不服广东省深圳……