劳动争议 （2014）沈中民五终字第656号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告张永在被告鑫普瑞沈阳分公司担任渠道部和私财部经理期间，因原告张永销售业绩为零，没有达到其经理职位的要求，为此被告在试用期内作出了与原告张永解除劳动关系，并不违反法律规定，故对原告请求要求被告按劳动合同恢复工作岗位，不符合法律规定，不予支持。对于原告主张要求被告支付2013年3月4日至6月期间工资14，217.23元的问题，被告鑫普瑞沈阳分公司在2013年3月2日即试用期内已与原告张永解除劳动关系，即双方的劳动关系已经终止，该主张理由不成立，不予支持。对于原告主张要求被告补缴养老、医疗、失业、工伤及生育保险费的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为劳动者办理并缴纳社会保险，是用人单位的法定义务，因此被告应为原告补缴其在被告单位工作期间的社会保险，该主张符合法律规定，予以支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款、第七十二条之规定，判决：一、被告成都鑫普瑞投资有限公司沈阳分公司于本判决生效之日
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告张永在被告鑫普瑞沈阳分公司担任渠道部和私财部经理期间，因原告张永销售业绩为零，没有达到其经理职位的要求，为此被告在试用期内作出了与原告张永解除劳动关系，并不违反法律规定，故对原告请求要求被告按劳动合同恢复工作岗位，不符合法律规定，不予支持。对于原告主张要求被告支付2013年3月4日至6月期间工资14，217.23元的问题，被告鑫普瑞沈阳分公司在2013年3月2日即试用期内已与原告张永解除劳动关系，即双方的劳动关系已经终止，该主张理由不成立，不予支持。对于原告主张要求被
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第656号上诉人（原审被告）：成都鑫普瑞投资有限公司，住所地成都市。法定代表人：张小丽，该公司董事长。委托代理人：付饶，成都鑫普瑞投资有限公司沈阳分公司职员。委托代理人：李巍，成都鑫普瑞投资有限公司沈阳分公司行政人事经理。上诉人（原审被告）：成都鑫普瑞投资有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市。负责人：王锦程，该公司总经理。委托代理人：付……