劳动争议 （2014）成民终字第4848号

格润帕斯公司与邓良彬的劳动关系于2011年4月6日建立，于同月29日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款和第十九条之规定，格润帕斯公司至少与邓良彬之间可以有1个月的试用期，即邓良彬的试用期届满期限最早为2011年5月5日，格润帕斯公司有权根据邓良彬在试用期内的工作表现和能力决定是否解除劳动合同，格润帕斯公司亦最迟应在2011年5月5日前与邓良彬签订书面劳动合同。在格润帕斯公司与邓良彬均没有提交证据证实邓良彬月工资标准的情况下，应以四川省2010年度职工平均工资标准来认定邓良彬的工资标准。依据四川省高级人民法院从国家统计局四川调查总队、四川省统计局调取的四川省2010年度相关统计数据，四川省2010年度职工平均工资标准26952元，即平均日工资标准为103.26元（26952元／年÷12月÷21.75天），因邓良彬没有提交证据证明其加班，故邓良彬从入职到离职期间的计薪天数扣减周末后应为17天，再减去事假半天，实际工作天数为16.5天，实得工资应为1703.79元。邓良彬离职时格润帕斯公司向其支付了2250元，格润帕斯公司本已全额支付了邓良彬的工作报酬，但因格润帕斯公司没有对

格润帕斯公司与邓良彬的劳动关系于2011年4月6日建立，于同月29日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款和第十九条之规定，格润帕斯公司至少与邓良彬之间可以有1个月的试用期，即邓良彬的试用期届满期限最早为2011年5月5日，格润帕斯公司有权根据邓良彬在试用期内的工作表现和能力决定是否解除劳动合同，格润帕斯公司亦最迟应在2011年5月5日前与邓良彬签订书面劳动合同。在格润帕斯公司与邓良彬均没有提交证据证实邓良彬月工资标准的情况下，应以四川省2010年度职工平均工资标准来认定邓良彬的工资标准。依据四川省高级人民法院从国家统计局四川调查总队、四川省统计局调取的四川省2010年度相关统计数

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第4848号上诉人（原审原告）邓良彬，女，汉族，1974年9月13日出生，住重庆市垫江县。被上诉人（原审被告）四川格润帕斯科技有限公司。住所地：四川省成都市武侯区武青南路**号。法定代表人王晓霞。上诉人邓良彬因与被上诉人四川格润帕斯科技有限公司（以下简称格润帕斯公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2011）武侯民初字第41……