劳动争议 （2017）浙06民终2168号

应当依法保护劳动者和用人单位的合法权益，构建发和谐稳定的劳动关系。围绕漓铁公司与明祖余的诉请、辩称，本案争议焦点有四，该院对此逐一评述如下：争议焦点一，明祖余与漓铁公司解除劳动关系的时间。明祖余以漓铁公司未足额支付工资为由主张双方劳动关系自其提起仲裁之日即2016年7月22日起解除；漓铁公司辩称双方的书面劳动合同到2016年12月31日期满，双方劳动关系应于漓铁公司发出通知单之日起三日后解除；该院认为，漓铁公司的员工内部调动通知单并未有解除劳动关系的意思表示且漓铁公司未能举证证明明祖余存在违反公司规章制度等可解除劳动合同的情形，故该院对漓铁公司主张自发出通知单之日起三日后解除双方劳动关系的意见不予采信。现明祖余于2016年7月22日以劳动仲裁的方式提出解除劳动合同，且之后双方均未继续履行劳动合同内容，故该院确认双方的劳动合同关系自2016年7月22日起解除。争议焦点二，漓铁公司有无拖欠明祖余工资。根据明祖余、漓铁公司的陈述，漓铁公司于2015年11月2日支付明祖余2015年10月份工资3656.23元。明祖余与漓铁公司对于明祖余所在漓铁东矿于2015年9月28日起停工停产的事实无异议，

应当依法保护劳动者和用人单位的合法权益，构建发和谐稳定的劳动关系。围绕漓铁公司与明祖余的诉请、辩称，本案争议焦点有四，该院对此逐一评述如下：争议焦点一，明祖余与漓铁公司解除劳动关系的时间。明祖余以漓铁公司未足额支付工资为由主张双方劳动关系自其提起仲裁之日即2016年7月22日起解除；漓铁公司辩称双方的书面劳动合同到2016年12月31日期满，双方劳动关系应于漓铁公司发出通知单之日起三日后解除；该院认为，漓铁公司的员工内部调动通知单并未有解除劳动关系的意思表示且漓铁公司未能举证证明明祖余存在违反公司规章制度等可解除劳动合同的情形，故该院对漓铁公司主张自发出通知单之日起三日后解除双方劳动关系的意见

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终2168号上诉人（原审原告）：绍兴漓铁隧道有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区漓渚铁矿东矿，统一社会信用代码91330621726616349W。法定代表人：袁云定，系公司执行董事。委托诉讼代理人：金国海，绍兴市三农法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：明祖余，男，1969年12月4日出生，汉族，户籍所在地四川省古蔺县。委托诉讼代……