劳动争议 （2019）京02民终15271号

劳动者的合法权益受法律保护，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。依据双方当事人的陈述及双方之间的劳动合同，可以确定2010年3月1日至2019年3月2日期间，环卫服务中心与汪小兵存在劳动关系。且双方对仲裁裁决第一项不持异议，法院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。汪小兵符合订立无固定期限劳动合同的条件，依据该条法律规定，环卫服务中心在2019年3月2日劳动合同到期终止前应询问汪小兵是否续签劳动合同，但其并未询问汪小兵的意见，即向其发出《劳动合同期满不续签通知书》，应视为环卫服务中心违法终止劳动合同。环卫服务中心应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向王小兵支付违法终止劳动合同赔偿金。关于终止劳动合同前十二个月汪小兵的平均工资，仲裁委依据汪小兵提交的北京银行账户明细单显示为“工资”款项计算，得出月平均工资为3418.5元，赔偿金总额为61533.

劳动者的合法权益受法律保护，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。依据双方当事人的陈述及双方之间的劳动合同，可以确定2010年3月1日至2019年3月2日期间，环卫服务中心与汪小兵存在劳动关系。且双方对仲裁裁决第一项不持异议，法院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。汪小兵符合订立无固定期限劳动合同的条件，依据该条法律规定，环卫服务中心在2019年3月2日劳动合同到期终止前应询问汪小兵是

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终15271号上诉人（原审原告）：北京市环清环卫设施维修服务中心，住所地北京市西城区正觉夹道胡同3号。法定代表人：陈志铖，经理。委托诉讼代理人：李萍毓子，女，北京市环清环卫设施维修服务中心工作人员。被上诉人（原审被告）：汪小兵，男，1963年8月4日出生，汉族，住甘肃省天水市秦州区。委托诉讼代理人：贾艳军，北京市众贺律师事务所律师。上诉人……