劳动争议 （2019）渝05民终3668号

用人单位根据自身生产经营需要，在不损害劳动者利益的前提下可以对劳动者的工作岗位进行调动，这一权力是用人单位的自主管理权，劳动者应当予以服从。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。强步公司通过职工代表大会讨论制定的员工手册中明确规定劳动者全年累计旷工5天及以上的，强步公司有权解除劳动合同。根据强步公司举示的证据和周绪琴的自认，周绪琴确实在2018年9月有超过5天的时间没有到强步公司处上班，且周绪琴没有给出合理的理由，应当视为旷工。周绪琴诉称系不愿到强步公司重新安排的岗位工作且与用人单位协商无果的情况下才没有去上班。这一理由并不能成为旷工的合理理由。强步公司根据员工手册规定解除劳动合同并通知了工会组织，程序合法。周绪琴虽然拒绝接收解除劳动合同通知的快递，根据劳动合同约定的内容，应当视为周绪琴已经收到通知。故双方的劳动合同已于2018年9月30日解除。周绪琴要求解除劳动合同的请求因双方劳动关系已经解除而不能成立，其主张的经济补偿亦不能成立。关于周绪琴主张的一次性生活补助金，根据《失业保险条例》第二十一条规定，单位招用的农民合同

用人单位根据自身生产经营需要，在不损害劳动者利益的前提下可以对劳动者的工作岗位进行调动，这一权力是用人单位的自主管理权，劳动者应当予以服从。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。强步公司通过职工代表大会讨论制定的员工手册中明确规定劳动者全年累计旷工5天及以上的，强步公司有权解除劳动合同。根据强步公司举示的证据和周绪琴的自认，周绪琴确实在2018年9月有超过5天的时间没有到强步公司处上班，且周绪琴没有给出合理的理由，应当视为旷工。周绪琴诉称系不愿到强步公司重新安排的岗位工作且与用人单位协商无果的情况下才没有去上班。这一理由并不能成

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终3668号上诉人（原审被告）：重庆强步鞋业有限公司，住所地重庆市永川区来苏镇新街，统一社会信用代码91500118203792634E。法定代表人：谭义云，总经理。委托诉讼代理人：付昌蓉，重庆石松律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周绪琴，女，汉族，1969年11月18日出生，住重庆市永川区。委托诉讼代理人：刘光才，重庆市永川区来苏法……