劳动争议 （2021）桂08民终956号

关于原告与被告是否存在劳动关系问题。被告与申晟公司签订了2017年1月1日至2018年12月31日2年期限的劳务派遣协议，协议签订后，申晟公司开始向被告派遣劳务人员。原告于2017年1月1日与申晟公司签订了劳务派遣劳动合同后，被派遣到被告处工作，一直工作至2018年12月31日，工作期间，原告的工资待遇由申晟公司进行发放。因此，自2017年1月1日至2018年12月31日原告系与申晟公司存在劳动关系。2019年1月1日开始，原告与申晟公司的劳动合同期满后，双方未曾续签劳动合同，但原告继续在被告处从事业务代表工作，接受被告的劳动管理，且自2019年1月1日起按月在被告处领取工资报酬。因此，原告自2019年1月1日起与被告建立劳动关系。2020年3月11日，被告向原告发送《劳动关系协商解除协议》，双方未就该协议达成一致意见，但原告于2020年3月31日之后取消原告在其公司OA的权限并将原告移出工作群，亦未另行安排原告工作，也未按最低工资标准向原告发放工资，且原告在此之后亦不再在被告处工作，因此，应视为劳动合同于2020年3月31日解除。至于原告认为其与被告自2012年3月至2020年3月3

关于原告与被告是否存在劳动关系问题。被告与申晟公司签订了2017年1月1日至2018年12月31日2年期限的劳务派遣协议，协议签订后，申晟公司开始向被告派遣劳务人员。原告于2017年1月1日与申晟公司签订了劳务派遣劳动合同后，被派遣到被告处工作，一直工作至2018年12月31日，工作期间，原告的工资待遇由申晟公司进行发放。因此，自2017年1月1日至2018年12月31日原告系与申晟公司存在劳动关系。2019年1月1日开始，原告与申晟公司的劳动合同期满后，双方未曾续签劳动合同，但原告继续在被告处从事业务代表工作，接受被告的劳动管理，且自2019年1月1日起按月在被告处领取工资报酬。因此，原告自

广西壮族自治区贵港市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）桂08民终956号 上诉人（原审被告）：广西源安堂药业有限公司，住所地：广西桂平市中沙镇。 法定代表人：李世新，总经理。 委托诉讼代理人：卢燕，女，1978年6月12日出生，汉族。 委托诉讼代理人：黄伟刚，广西至通律师事务所律师。 上诉人（原审原告）：廖燕燕，女，1978年4月18日出生，汉族，住江西省赣州市于都县。 委托诉讼代理人……