劳动争议 （2016）冀04民终4437号

被告在原告公司提供劳动，原告自用工之日起即与被告建立了劳动关系，原告应当按照约定支付被告劳动报酬。临漳县劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年2月3日作出临劳人仲案（2015）第43号仲裁裁决书并无不当，应予采信。原告拖欠被告部分工资，损害了被告的合法权益。原告要求确认原被告签订的《戴克电器有限公司劳动补充协议》无效和原告不应当向被告支付工资的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，应予驳回。判决：驳回原告戴克电器有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告戴克电器有限公司负担。本院二审期间，各方当事人均未提交新的证据。二审期间二审查明事实与一审查明事实一致。本院认为，2014年5月8日戚明香到戴克电器有限公司工作，双方并于2014年6月30日签订《劳动合同补充协议》，该协议约定戚明香税后年薪25万，第一年，戴克电器有限公司先支付了戚明香3万元，余下的22万元按平均月工资18333元发放给戚明香。入职满一年后按25万年薪的平均数实发工资。对于该协议的真实性，双方均无异议，戴克电器有限公司虽认为该补充协议显失公平，为无效协议，但其并未在法定期间内申请撤销该协议，且不符合《中华人民共和国合同法》第五

被告在原告公司提供劳动，原告自用工之日起即与被告建立了劳动关系，原告应当按照约定支付被告劳动报酬。临漳县劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年2月3日作出临劳人仲案（2015）第43号仲裁裁决书并无不当，应予采信。原告拖欠被告部分工资，损害了被告的合法权益。原告要求确认原被告签订的《戴克电器有限公司劳动补充协议》无效和原告不应当向被告支付工资的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，应予驳回。判决：驳回原告戴克电器有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告戴克电器有限公司负担。本院二审期间，各方当事人均未提交新的证据。二审期间二审查明事实与一审查明事实一致。本院认为，2014年5月8日戚明香到戴克电器

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀04民终4437号上诉人（原审原告）：戴克电器有限公司。住所地：临漳县邺都工业园魏峰县南侧。法定代表人：李宗泽，该公司董事长。委托诉讼代理人：常英伟，该公司法律顾问。委托诉讼代理人：张福坤，该公司副总经理。被上诉人（原审被告）：戚明香，男，1965年6月3日出生，汉族，农民，住安徽省滁州市琅琊区。委托诉讼代理人：张晓雷，河北邯邦律师事务所律师……