劳动争议 （2021）粤01民终14961号

本案系劳动争议纠纷，应当适用劳动法律法规。本案争议焦点在于：万康公司与刘永有之间存在的是劳动关系还是劳务关系。万康公司主张双方形成的是劳务关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。万康公司作为用人单位应当对其主张承担举证责任，现万康公司未提供证据证明其与刘永有形成劳务合同关系，应承担举证不能的不利后果，采纳张已妹的意见，认定万康公司与张已妹于2020年3月18日至2020年4月29日存在劳动关系。综上所述，万康公司的诉讼请求缺乏事实和法律依据，予以驳回。综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决：一、确认刘永有自2020年3月18日至2020年4月29日与万康公司存在劳动关系；二、驳回万康公司全部诉讼请求。一审案件受理费10元，由万康公司负担

本案系劳动争议纠纷，应当适用劳动法律法规。本案争议焦点在于：万康公司与刘永有之间存在的是劳动关系还是劳务关系。万康公司主张双方形成的是劳务关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。万康公司作为用人单位应当对其主张承担举证责任，现万康公司未提供证据证明其与刘永有形成劳务合同关系，应承担举证不能的不利后果，采纳张已妹的

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终14961号上诉人（原审原告）：广州市万康物业管理有限公司，住所地广州市增城区荔城街菜园路13号二幢201房。法定代表人：石胜基，该公司总经理。委托诉讼代理人：简涛，广东兆鹏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张已妹，女，1940年7月5日出生，汉族，住广州市增城区。委托诉讼代理人：冯华栋，广东增泰律师事务所律师。原审第三人：广州伊……