劳动争议 （2015）延中民一终字第679号

吴龙举与延边华都公司之间形成的劳动合同关系是双方当事人的真实意思表示，合法有效。延边华都公司未给吴龙举缴纳社会保险费用，吴龙举以此为由要求解除劳动合同的主张合法，本院予以支持。因双方未协商过解除劳动合同事宜，故本院以吴龙举向龙井市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁的时间即2015年6月11日为双方解除劳动合同时间。因延边华都公司未缴纳社会保险费用，应当向吴龙举支付经济补偿金。吴龙举要求延边华都公司支付经济补偿金的主张合法，本院予以支持。根据吴龙举在延边华都公司工作的年限2012年6月至2015年4月，其经济补偿金为3个月工资即1.14万元。因吴龙举在2015年4月工作天数为5天，未达到基本出勤天数，故吴龙举要求延边华都公司支付基本工资的请求缺乏依据，本院不予支持。用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，应支付给劳动者双倍工资，该双倍工资性质非劳动报酬，故主张双倍工资的时效应为一年。现吴龙举未在时效期内主张该权利，也未提出中断时效的证据，其已丧失了要求延边华都公司支付双倍工资的权利，故对其提出延边华都公司未签订书面劳动合同应支付双倍工资的请求，本院不予支持。现延边华都公司未办理社会保险，未足

吴龙举与延边华都公司之间形成的劳动合同关系是双方当事人的真实意思表示，合法有效。延边华都公司未给吴龙举缴纳社会保险费用，吴龙举以此为由要求解除劳动合同的主张合法，本院予以支持。因双方未协商过解除劳动合同事宜，故本院以吴龙举向龙井市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁的时间即2015年6月11日为双方解除劳动合同时间。因延边华都公司未缴纳社会保险费用，应当向吴龙举支付经济补偿金。吴龙举要求延边华都公司支付经济补偿金的主张合法，本院予以支持。根据吴龙举在延边华都公司工作的年限2012年6月至2015年4月，其经济补偿金为3个月工资即1.14万元。因吴龙举在2015年4月工作天数为5天，未达到基本出勤

吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）延中民一终字第679号上诉人（一审原告）：吴龙举，男，1973年12月31日出生，汉族，无职业，住吉林省龙井市。委托代理人：权哲，吉林权哲律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：延边华都农业发展有限公司，住所地：吉林省龙井市工农路358号。法定代表人：金旭，总经理。委托代理人：朱春艳，吉林达公伟业律师事务所律师。上诉人吴龙举因与被上诉人……