劳动争议 （2017）陕01民终9599号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。该案中，田养斌于2014年9月25日年满60周岁，达到法定退休年龄。且根据田养斌向省体训练中心出具的承诺书，其明知超过60周岁不再受劳动法的调整和保护，对于在雇佣期间自身发生的任何意外事故，其愿意承担一切责任。故2014年9月25日起，田养斌与省体训练中心之间不存在劳动关系，对于田养斌基于劳动关要求省体训练中心支付经济补偿金及加班费，依法不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。田养斌与省体训练中心双方劳动合同于2014年9月25日终止，田养斌于2017年2月提起仲裁，要求2014年9月25日前基于劳动关系的经济补偿金及加班费，已超过一年的仲裁申请时效，不予支持。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决：驳回田养斌的诉讼请求。案件受理费10元，由田养斌承担。宣判后，田养斌不服一审判决，向本院提起上诉称，
摘要
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。该案中，田养斌于2014年9月25日年满60周岁，达到法定退休年龄。且根据田养斌向省体训练中心出具的承诺书，其明知超过60周岁不再受劳动法的调整和保护，对于在雇佣期间自身发生的任何意外事故，其愿意承担一切责任。故2014年9月25日起，田养斌与省体训练中心之间不存在劳动关系，对于田养斌基于劳动关要求省体训练中心支付经济补偿金及加班费，依法不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。田养斌与省体
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终9599号上诉人（原审原告）田养斌，男，汉族，1954年9月25日出生，住陕西省西安市蓝田县。被上诉人（原审被告）陕西省体育训练中心，住所地陕西省西安市丈八东路奥林匹克公园。法定代表人张根学，该中心主任。委托代理人李飒，陕西永嘉信律师事务所律师。上诉人田养斌因与被上诉人陕西省体育训练中心（以下称“省体训练中心”）劳动争议纠纷一案，不服……