劳动争议 （2016）赣01民终1171号

关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，原、被告并未签订书面合同，现原告主张因被告停工及拖欠劳动报酬导致双方解除劳动关系，不违反相关法律规定，一审法院予以支持。用人单位及被告须根据我国《劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。被告虽于2013年3月至2014年3月期间将公司全部出租给案外人，但原、被告之间的劳动关系并未解除，故原告在被告处工作四年多八个月，被告应当按5个月工资的标准向原告支付经济补偿金；至于原告的工资标准，原告提供的工资记录显示其解除劳动关系前一年的平均工资高于原告诉请的4820元，而被告又未向一审法院提交工资表予以核实，故一审法院根据原告之诉请，确定其应得的经济补偿金为24100元（4820元/月x5个月）。关于原告要求被告支付2012年11月至2014年10月休息日加班工资、法定节假日加班工资、年休假加班工资、延时加班工资的请求，一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任。本案

关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，原、被告并未签订书面合同，现原告主张因被告停工及拖欠劳动报酬导致双方解除劳动关系，不违反相关法律规定，一审法院予以支持。用人单位及被告须根据我国《劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。被告虽于2013年3月至2014年3月期间将公司全部出租给案外人，但原、被告之间的劳动关系并未解除，故原告在被告处工作四年多八个月，被告应当按5个月工资的标准向原告支付经济补偿金；至于原告的工资标准，原告提供的工资记录显示其解除劳动关系前一年的平均工资高于原告诉请的4820元，而被告

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣01民终1171号上诉人（原审被告）：南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司，住所地：南昌经济技术开发区枫林大道，组织机构代码：74605130—6。法定代表人：杨大勇，系该公司总经理。委托代理人：胡宇明，江西锦成律师事务所律师。委托代理人：雷捻琪，江西锦成律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：熊民宏，男，1980年12月8日出生，住江西……