劳动争议 （2014）沈中民五终字第12号

劳动争议当事人的合法权益受法律保护。关于未签订劳动合同双倍工资的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”潮州城公司多次向石丹出具的人员岗位变动通知单上均写明石丹的入职时间为2011年7月2日，故对于石丹主张的其于2011年7月2日到潮州城公司单位上班的事实该院予以认定。2011年10月1日，潮州城公司才与石丹签订书面劳动合同，则潮州城公司应当给付石丹2011年8月2日至2013年9月30日未签订劳动合同双倍工资3,000元（1,500元/月÷21.75天×20.75天+1,500元/月＝2,931.03元）。关于社会保险的问题，因《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”故潮州城公司应当自石丹入职起为其办理社会保险，对于石丹要求潮州城公司为其补缴2011年7月至2011年9月社会保险费的诉讼请求该院予以支持。关于工资的问题，因石丹从2013年2月22日至201

劳动争议当事人的合法权益受法律保护。关于未签订劳动合同双倍工资的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”潮州城公司多次向石丹出具的人员岗位变动通知单上均写明石丹的入职时间为2011年7月2日，故对于石丹主张的其于2011年7月2日到潮州城公司单位上班的事实该院予以认定。2011年10月1日，潮州城公司才与石丹签订书面劳动合同，则潮州城公司应当给付石丹2011年8月2日至2013年9月30日未签订劳动合同双倍工资3,000元（1,500元/月÷21.75天×20.75天+1,50

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2014]沈中民五终字第12号上诉人(原审原告)：石丹，女，1983年10月27日出生，汉族，住址：辽宁省抚顺市顺城区。被上诉人(原审被告)：沈阳潮州城餐饮有限公司，住所地：沈阳市大东区。法定代表人：李凤香，该公司董事长。委托代理人：王敏，北京隆安律师事务所沈阳分所律师。上诉人石丹因与被上诉人沈阳潮州城餐饮有限公司(以下简称“潮州城公司”)劳动争议纠纷一……