劳动争议 （2017）苏05民终7809号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于赵金秀主张的违法解除劳动合同赔偿金，首先，赵金秀虽表示其当时签订的是裁员通知书，而不是协商解除劳动合同协议书，但丝艾公司对此不认可，且赵金秀并未提供证据证实其主张，而赵金秀亦确认协商解除劳动合同协议书上第二页签字的真实性，此外，双方签字盖章的退工手续备案表显示双方已达成解除劳动合同的合意，故赵金秀的上述意见，缺乏事实依据，一审法院不予采信；其次，双方签订的《协商解除劳动合同协议书》两页内容连续,且加盖骑缝章，赵金秀签字表明赵金秀对该协议的内容知悉，双方签字盖章系双方真实意思的表示，已就协商解除劳动合同达成合意，且该协议书未有违反法律、法规的禁止性规定，故一审法院认定该协议书合法有效，对双方均有约束力，双方均应遵守；再次，双方已在退工手续备案表上签字盖章，足以表明赵金秀知晓双方解除劳动合同，且赵金秀并未在退工手续备案表上提出异议，丝艾公司亦已履行协商解除劳动合同协议书，支付相应的经济补偿金及代通知金。综上，赵金秀主张丝艾公司违法解除劳动合同并要求支付违法解除劳动合同赔偿金，无事实及法

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于赵金秀主张的违法解除劳动合同赔偿金，首先，赵金秀虽表示其当时签订的是裁员通知书，而不是协商解除劳动合同协议书，但丝艾公司对此不认可，且赵金秀并未提供证据证实其主张，而赵金秀亦确认协商解除劳动合同协议书上第二页签字的真实性，此外，双方签字盖章的退工手续备案表显示双方已达成解除劳动合同的合意，故赵金秀的上述意见，缺乏事实依据，一审法院不予采信；其次，双方签订的《协商解除劳动合同协议书》两页内容连续,且加盖骑缝章，赵金秀签字表明赵金秀对该协议的内容知悉，双方签字盖章系双方真实意思的表示，已就协商

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终7809号上诉人（原审原告）：赵金秀，女，1984年8月2日出生，汉族，住苏州市高新区。委托诉讼代理人：郑锐（夫妻），男，1981年1月11日出生，汉族，住武汉市武昌区。被上诉人（原审原告）：丝艾产品标识（苏州）有限公司，住所地苏州工业园区百合街13号。法定代表人：朱珺，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：李海杰，上海市锦天城（苏州）律师……