劳动争议 （2021）苏10民终114号

本案一审有两个争议焦点，一为李桂林要求加班工资的诉讼请求是否超过诉讼时效；二为广陵环卫办是否足额发放了李桂林加班工资。关于第一个争议焦点，李桂林要求加班工资的诉讼请求未超过诉讼时效。理由如下：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。另依据《江苏省工资支付条例》第十七条第二款规定：用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。本案中李桂林陈述全年无休，广陵环卫办陈述除大年初一外李桂林全年无休，可见李桂林存在加班的事实，而广陵环卫办应对李桂林仲裁前两年的考勤情况承担举证责任。故李桂林主张其仲裁前两年（2018年4月至2020年3月）的加班工资的诉讼请求未超过诉讼时效。关于第二个争议焦点，广陵环卫办已足额发放了李桂林的加班工资。理由如下：１.关于李桂林的工作时间，李桂林陈述其每天工作9.5个小时，工作量为10车垃圾，对此，结合清

本案一审有两个争议焦点，一为李桂林要求加班工资的诉讼请求是否超过诉讼时效；二为广陵环卫办是否足额发放了李桂林加班工资。关于第一个争议焦点，李桂林要求加班工资的诉讼请求未超过诉讼时效。理由如下：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。另依据《江苏省工资支付条例》第十七条第二款规定：用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。本案中

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏10民终114号上诉人（原审原告）：李桂林，男，汉族，1963年1月15日出生，住江苏省扬州市邗江区。被上诉人（原审被告）：扬州市广陵区环境卫生管理办公室，住所地江苏省扬州市立新路11号。法定代表人：王翔，主任。委托诉讼代理人:丁强，江苏尚鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人:王娟，江苏尚鼎律师事务所律师。上诉人李桂林因与被上诉人扬州市广陵区环境……