劳动争议 （2017）粤01民终11874号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，用人单位有权自主确定员工的工作标准和工资支付等事项。年终奖属于激励性报酬，一般是在年底时针对在职员工的全年表现进行确定发放，用人单位有权根据公司效益及员工工作表现确定员工的年终奖；计生奖是用人单位在全年度计生考核达标后根据员工的执行计划生育情况给予员工的奖励。本案中，其一，双方确认没有针对年终奖的发放进行过约定，海荣公司根据自身情况制定的会议纪要总经办会议记录关于2015年年终绩效的发放规定，属于用工自主权的体现，且该会议针对2015年年终绩效作出规定时陈惠娟已经离职，船舶研究院、海荣公司亦无法针对陈惠娟的全年工作进行考核，另双方在解除劳动合同时签订的解除劳动合同协议书确定已经结清2015年2月至6月绩效差额，故陈惠娟主张船舶研究院、海荣公司支付2015年年终奖的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。其二，关于计生奖，根据以上所述，计生奖的发放也属于用人单位自主权的体现。船舶研究院制定并实施多年的《广州船院计划生育管理实施办法》确定计生奖的发放对象
摘要
《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，用人单位有权自主确定员工的工作标准和工资支付等事项。年终奖属于激励性报酬，一般是在年底时针对在职员工的全年表现进行确定发放，用人单位有权根据公司效益及员工工作表现确定员工的年终奖；计生奖是用人单位在全年度计生考核达标后根据员工的执行计划生育情况给予员工的奖励。本案中，其一，双方确认没有针对年终奖的发放进行过约定，海荣公司根据自身情况制定的会议纪要总经办会议记录关于2015年年终绩效的发放规定，属于用工自主权的体现，且该会议针对2015年年终绩效作出规定时陈惠娟已
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终11874号上诉人（原审原告）：陈惠娟，女，1968年9月20日出生，汉族，住广东省广州市白云区。委托代理人：刘伙荣，系上诉人配偶。被上诉人（原审被告）：广州船舶及海洋工程设计研究院，住所地广东省广州市越秀区麓湖路*号。法定代表人：巨锦，职务：院长。委托代理人：陈涛，男，系该研究院员工。委托代理人：李晓，女，1993年11月2日出生，……