劳动争议 （2015）一中民终字第3194号

本案争议的焦点在于刘桂臣与砚江物业公司之间是否存在劳动关系。其一、刘桂臣所提供的证明及证人证言能够证实其工作地点；其二、创合公司与砚江物业公司所签订技术维修服务协议中约定的工作管理范围中包括刘桂臣的工作地点；其三、刘桂臣所提交的服务卡能够证实其工作内容；其四、根据热力公司关于办理服务卡流程的陈述，能够得出如下结论，即给刘桂臣办理了服务卡，那么就可以证明刘桂臣为技术维修服务协议中的受托方工作。综合上述四点，足以认定刘桂臣与砚江物业公司之间存在劳动关系。砚江物业公司作为负有管理责任的用人单位应对员工的入职时间、工资标准、签订劳动合同情况及停止工作时间负有举证责任，现砚江物业公司未就刘桂臣的入职时间、月工资标准、签订合同情况及停止工作时间举证，故应承担不利的法律后果。法院对刘桂臣关于其2009年1月10日入职砚江物业公司，2013年4月30日离职，月工资标准为3000元的主张均予以采信。刘桂臣要求确认2009年1月10日至2013年4月30日期间与砚江物业公司存在劳动关系之请求，法院予以支持。《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备

本案争议的焦点在于刘桂臣与砚江物业公司之间是否存在劳动关系。其一、刘桂臣所提供的证明及证人证言能够证实其工作地点；其二、创合公司与砚江物业公司所签订技术维修服务协议中约定的工作管理范围中包括刘桂臣的工作地点；其三、刘桂臣所提交的服务卡能够证实其工作内容；其四、根据热力公司关于办理服务卡流程的陈述，能够得出如下结论，即给刘桂臣办理了服务卡，那么就可以证明刘桂臣为技术维修服务协议中的受托方工作。综合上述四点，足以认定刘桂臣与砚江物业公司之间存在劳动关系。砚江物业公司作为负有管理责任的用人单位应对员工的入职时间、工资标准、签订劳动合同情况及停止工作时间负有举证责任，现砚江物业公司未就刘桂臣的入职时间

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第3194号上诉人（原审被告）北京砚江物业管理有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣华中路7号院3号楼6层612。法定代表人张燕江，总经理。委托代理人韩娟，天津益清（北京）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘桂臣，男，1965年1月26日出生。委托代理人谢常中，四川营欣律师事务所律师。原审第三人北京市热力集团有限责任公司，住所地北……