劳动争议 （2021）陕04民终469号

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。本案中，被告填写的入职登记表仅登记了入职时间、工作岗位并添写了基本工资，但对合同期限、工作内容地点、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护等必备条件并无记载，因此，该入职登记表并不能等同于书面劳动合同，故应认定原、被告之间未签订书面劳动合同。原告认为被告于2019年3月入职，但其证据不足以证明3月入职的情形，根据入职登记表的记载，本院确认被告于2019年1月1日入职。后被告于2019年4月30日离职，4月份工资并未发放，故原告应向被告支付4月份工资4000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应向被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额3643元+13736元+4000元=21379元。综上，依照《中华

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。本案中，被告填写的入职登记表仅登记了入职时间、工作岗位并添写了基本工资，但对合同期限、工作内容地点、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护等必备条件并无记载，因此，该入职登记表并不能等同于书面劳动合同，故应认定原、被告之间未签

陕西省咸阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕04民终469号 上诉人（原审原告）：陕西蜂巢健康管理有限公司，住所地：咸阳市秦都区，统一社会信用代码：91611100305710839Q。 法定代表人：郭盟。 被上诉人（原审被告）：许海清，男，汉族，1990年2月1日生，汉族，住咸阳市秦都区。 委托诉讼代理人：王花，陕西丽途律师事务所律师。 上诉人陕西蜂巢健康管理有限公司因与被上诉人……