劳动争议 （2019）鲁06民终3958号

(一)关于劳动关系问题。双方双方签订的最后一期劳动合同于2015年12月31日期满，黄继东出具“同意于2015年12月31日解除劳动合同”后，应认定其同意与公司于合同期满终止劳动合同关系。至期后，黄继东未撤回该书面意见，未提出续签劳动合同，永安公司亦于2016年1月内作出要求黄继东办理失业手续的意思表示，应认定双方同意合同终止。在此期间内，因黄继东患病，劳动关系应续延至医疗期满。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号文）第二条规定：医疗期间指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：……（二）实际工作年限十年以上的，……在本单位工作年限五年以上十年以下的为九个月……。根据上述规定，黄继东实际工作年限为十年以上，在永安公司单位工作年限为五年以上，应享有九个月的医疗期。黄继东于2016年7月15日出院后再未有需休息诊断证明，应认定该时间医疗期满，故双方的劳动合同关系应续延至2016年7月15日终止。黄继东

(一)关于劳动关系问题。双方双方签订的最后一期劳动合同于2015年12月31日期满，黄继东出具“同意于2015年12月31日解除劳动合同”后，应认定其同意与公司于合同期满终止劳动合同关系。至期后，黄继东未撤回该书面意见，未提出续签劳动合同，永安公司亦于2016年1月内作出要求黄继东办理失业手续的意思表示，应认定双方同意合同终止。在此期间内，因黄继东患病，劳动关系应续延至医疗期满。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号文）第二条规定：医疗期间指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁06民终3958号上诉人（原审原告）：黄继东，男，1969年6月19日出生，汉族，住烟台市莱山区。委托诉讼代理人：周得恩，山东通世律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：永安财产保险股份有限公司烟台中心支公司,住所地烟台市芝罘区机场路189－2号。负责人：姜德军，经理。委托诉讼代理人：王咏梅，山东莱励律师事务所律师。上诉人黄继东因与被上诉人永安……