劳动争议 （2014）黔毕中民终字第1531号

金沙利康医院与申霞签订的协议实为附条件的赠予，条件即为申霞在医院工作满10年，10年后方取得股权。现条件未成就，申霞现现未取得股份的所有权和管理权，申霞实为金沙利康医院职工，申霞与金沙利康医院存在事实劳动关系，上诉人金沙利康医院的上诉理由不成立，应予驳回。根据申霞对其工资构成的陈述，结合工资表记载的内容，以及金沙利康医院对其一般职工工资构成的认可。申霞在金沙利康医院的工资应为底薪工资4500元、提成、夜班费、特殊补贴之总和。根据工资表记载，申霞1月份工资未注明工资性质，2月份工资包含了加班费，3月份工资包含加班费和提成工资，申霞1-3月份工资已足额发放，4-10月份只发放底薪工资，11月、12月份工资未发放。根据申霞提供的特殊补贴领款单及金沙利康医院工资管理人员陈再江出具的门诊手术收费单据收条显示，申霞7-10月份的特殊补贴为6400元，即每月1600元。提成工资系根据工作业绩计算，申霞4-6月份提成工资为34560×10%=3456元，7-10月份提成工资为49107×10%=4910.7元，因其未提供11-12月份工作业绩证明，故对该两月提成工资不予计算。加班费应以实际加班情况计算

金沙利康医院与申霞签订的协议实为附条件的赠予，条件即为申霞在医院工作满10年，10年后方取得股权。现条件未成就，申霞现现未取得股份的所有权和管理权，申霞实为金沙利康医院职工，申霞与金沙利康医院存在事实劳动关系，上诉人金沙利康医院的上诉理由不成立，应予驳回。根据申霞对其工资构成的陈述，结合工资表记载的内容，以及金沙利康医院对其一般职工工资构成的认可。申霞在金沙利康医院的工资应为底薪工资4500元、提成、夜班费、特殊补贴之总和。根据工资表记载，申霞1月份工资未注明工资性质，2月份工资包含了加班费，3月份工资包含加班费和提成工资，申霞1-3月份工资已足额发放，4-10月份只发放底薪工资，11月、12

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）黔毕中民终字第1531号上诉人（原审原告）金沙利康医院，地址：金沙县石场乡新街村转盘处。组织机构代码：56922265－2。法定代表人张兵、该医院院长。委托代理人（特别授权）张瑞，金沙县沙土法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）申霞，女，1982年10月4日出生，汉族，贵州省黔西县人，中专文化，医师，住黔西县。被上诉人（原审被告）陈明照，男，……